干部培训跟班联络员方案.doc

干部培训联络员跟班制度 在干部教育培训工作中，县食药监局党支部探索实行联络员跟班制度，派驻联络员全程参与培训工作，及时掌握干部的学习情况，取得了良好效果。培训联络员主要有三项任务： 一是协助抓好服务管理。培训联络员既是日常工作的服务员，又是教学工作的管理员。一方面，协助班委会抓好服务工作，利用每天的班级小结，了解班务工作开展和学员的学习、生活情况，主动帮助其解决遇到的困难和问题；另一方面，协助班主任抓好教学管理，通过严格考勤，严肃纪律，确保培训工作有序进行。 二是及时整理反馈意见。培训过程中，注重利用班务活动、小组讨论等途径，积极与学员做好联络沟通，掌握干部对培训内容、培训方式和培训时间方面的需求变化，变以往被动等待反馈信息为主动征求反馈意见。对于有价值的信息，及时反馈到组织部门和党校，并对下一步教学计划进行修改完善。这一措施，有效激发了学员的学习热情，增强了教育培训工作的针对性。 三是开展好近距离考察。培训计划中，适当增加分组讨论、大会交流次数，注重锻炼学员的语言表达、分析问题、归纳总结等能力，同时，便于联络员近距离观察干部的思想和工作表现情况。通过跟班听课、参与班级活动等形式，全程参与培训，拉近了联络员与学员之间的距离，使联络员可以更加全面地了解每个人的思想状况、性格特点以及能力水平，提高了考察质量。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！