- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
平头川乡中心小学班主任选聘任免暨奖励方案
平头川乡中心小学班主任选聘任免暨奖励制度
为了有力地推动素质教育,为社会培养合格有用人才,科学高效的搞好班主任的各项管理工作,充份调动班主任的积极性,体现以人为本的教育思想,实现 教师与教师、教师教师与学生的合理组合。
二、班主任的选聘、任命及管理
( 一)教师首先向学校提交书面申请材料,此类教师做为班主任拟定候选人。
(二)经学校研究,提各班主任的正式后选人,通过教代会,校务会,共同审议讨论,确定班主任人选。
(三)最后由校长任命班主任。
(四)政教处直接管理班主任工作,负责班主任日常工作的指导、培训、评估及惩罚。
(五)努力提高班主任的政治和经济待遇,近三年中,没能连续担任班主任工作一年以或任职期间被免职的近三年不得被评优和选先。
三、班主任的撤消、免职及处理
对于不履行班主任职责,玩忽职守,有下列情况的班主任,可由学校随时对其撤消或免职,并给予相应处理。
(一)政治思想、原则方向与党中央不一致。
(二)不能很好贯彻落实上级精神和完成好学校交办的各项工作,工作中造成重大失误或造成恶劣影响的。
(三)不能正确处理好各种利益关系,对学生进行错误引导,给教育带来负面作用的。
(四)缺少管理方法,造成班级管理秩序混乱而又无及时采取有效措施,致使班主任各项工作长期滞后的。
(五)长期不思进取,无做为的班主任。
(六)任职期间,班内出现重大学生违法违纪行为造成恶劣影响的。
(七)侮辱、体罚、变相体罚学生,造成严重后果或恶劣影响的。
(八)班级教学质量长期低下,成绩连续两次居我乡倒数三名的。
(九)因各种关系处理不当,造成严重后果或恶劣影响的。
(十)被撤消或免职的班主任,从撤消起一年内不得担任班主任。
四、班主任的奖励
(一)按各班量化成绩排出名次班主任按月进行物质奖励。
(二)以量化成绩和违法犯罪率的高低为两个硬性条件,结合班主任及所任班级的常规管理中的表现评选优秀班级体和模范班主任。
(三)教师系列的所有评优晋级选拔等奖励均以近三年是否胜任过班主任为第一参考条件。
平头川乡中心小学班主任选
聘任免暨奖励制度
平头川乡中心小学
2012年8月26日
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
?二、员工入职准备
?1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
?2、发放工作牌,办理考勤卡。
?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
?4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!
【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑!!
您可能关注的文档
最近下载
- 基于“教-学-评”一致性的高中地理单元教学设计与应用研究.pdf
- 锡冶炼过程中的熔炼工艺参数考核试卷.docx
- 2023-2024年上海市青浦区六年级上册期中数学试题及答案.doc VIP
- 武汉市海外旅游有限责任公司合同管理制度 .doc VIP
- 《手术安全管理》课件.ppt VIP
- 2020-2021部编版五年级道德与法治上册《第三单元教案》.doc
- 浙江省杭州八校联盟2021-2022学年高一上学期期中联考历史【试卷+答案】 .doc VIP
- 建设工程质量检测项目分类表(2023年版).pdf VIP
- 2024年部编新改版语文小学四年级上册期中测试题带答案(共4套).docx
- 标准图集-07J121-泡沫混凝土楼地面-屋面保温隔热建筑构造图.pdf
文档评论(0)