广德---优秀员工评定管理方案.doc

优秀员工评定管理制度 1.总则 1.1目的 为了能够对全体员工的工作成绩、工作态度进行客观评价，奖励在工作过程中积极肯干、成绩显著的员工，特制定本管理办法。 1.2适用范围 本办法适用于公司所有在职员工，分成三个组；A组：浸出车间、机修、锅炉，组长浸出车间主任；Ｂ组：成品、化验，组长成品车间主任；Ｃ组：保安、后勤、办公室，组长人事经理。 1.3评定原则 1.3.1公开原则：评定过程公开透明，评定结果在公司宣传栏内公布。 1.3.2客观性原则：以当月工作表现、工作业绩做为依据。 1.3.3连续性原则：每月评定一次月度优秀员工，从月度优秀员工中评选出年度生产标兵及年度优秀员工。 1.4评定流程 1.4.1班组长提名，交所在评选组组长。车间各班班长和机修、化验负责人提名每月底可提名一人，办公室由财务经理每月底提名一人，后勤保安由人事经理每月底提名一人。 1.4.2各评定小组组长统一将候选人名单交生产厂长。 1.4.3生产厂长组织评定月度优秀员工，原则上每个评比小组每月各评选一名，若没有人达到月度优秀员工标准的小组可以空缺；年度生产标兵和年度优秀员工由公司组织评选。 1.5评定依据 1.5.1评定指标（见评选表） 1.5.1评选名额 原则上月度优秀员工每月评选1-3名，年度生产标兵1名，年度优秀员工２名，具体视公司经营情况而定。 ６ 2.评定小组负责对本制度的解释、修订和完善。 江西省广德环保科技有限公司 2013年2月28日 _____月份优秀员工评选表 姓 名 部 门 自我评述： 班组推荐意见： 部门评定： ①无违法违纪行为，无损害公司利益的行为； 　　　　　　评分:______ ②敬业爱岗，工作积极主动，服从安排，遵守劳动纪律；　　 评分:______ ③团结协作互相配合，积极配合其他部门进行的技术改造或设备维修，没有和 同事发生恶性冲突； 　　　　　　　 　　　　　　 　评分:______ 　 ④技术过硬，工作能力、工作表现突出，出色地完成本职工作；对本岗位工作 提出创新建议并取得显著成效；　　　　　　　　　　　　 　评分:______ ⑤工作上无过失行为(如冒槽、跑液、设备事故、违章操作、浪费辅料、化验 结果误差大、失窃等)； 　 　　　　　　　　　　　　 评分:______ ⑥能积极主动做好节约水电汽、降耗低辅助材料的工作；　 评分:______ ⑦爱护公司财物，积极主动做好修旧利废工作； 　 　 评分:______ ⑧安全意识强，没有发生安全事故； 　 　　　　评分:______ ⑨质量意识强，没有发生质量事故；　　　 　　　　　　　　评分:______ ⑩积极参与公司突发事件的处理，积极参与公司各项活动。　　 评分:______ 生产厂长审核： 总经理批准： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作