库房门禁管理方案(整理版).docx

库房门禁管理制度 1目的1.1为了树立公司良好的企业形象，为维护本公司财产安全和正常的工作秩序，促进公司事业发展。使公司各部门人员明确遵守库房管理规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。2适用范围2.1凡人员.物料出入库均应遵守本管理办法。仓库所有人员负责监督。3人员出入管制3.1 本公司人员出入管制3.1.1仓库员工上班时间准时进入仓库，库区内严禁烟火。3.1.2工作时间内除公司领导.各部门专职领料人员外，其他无关人员一律不准进入仓库。备注：各司职人员 ，具体人员各部门定A生产部人员项目领料应带齐材料表，和仓库人员在指定地点进行点货出库。大型（管材.槽钢等）物料应在仓库人员陪同下进行搬运出库。（领料时间为每天下午） 备注： 当事生产领用人员进入B采购部在到货后通知仓库人员统一码放到待检区。备注：采购部人员C质检部接到仓库报检单后和仓库人员与采购在进行系列检验工作。备注：质检部与采购部人员D售后等其他部门带齐出入库手续通知仓库进入相应的工作（手续按公司物料管理流程办理），偌没手续谢绝入内；另售后领用必须有合理的计划性，提前通知库房备料后在领用。备注：售后经理及其助理及备件销售人员E 各部门借用物料人员带齐出手续通知仓库进入相应的工作。备注：各部门借用人员F 技术人员对物料进行选型与尺寸确认需进入在库房人员陪同下进入。备注：各技术人员3.1.3非工作时间仓库人员应将各仓库门关闭.上锁，特殊情况（公司领导特批）。其他人员谢绝入内。下班无人时应锁闭门窗，做好防盗.防雨雪工作。下班时不得携带任何公司物品离开公司。3.2非本公司人员管制3.2.1非本公司人员指公司客户.来访人员.送货人员等 3.2.2公司客户：公司客户应有本公司相关人员陪同，如无本公司相关人员陪同的客户，仓库人员应谢绝其进入仓库参观。备注：公司销售指定人员与客人3.2.3来访人员：如政府例行检查的相关部门.基础建设施工人员等必须有相应的管理人员带领下进入。3.2.4送货人员：A送货人员交货时采购部人员陪同，交货完成等检验结果后自主退出，不得无故逗留在仓库内部和办公区域。备注：采购部与送货人员B送货人员应听从采购与仓库人员安排，将送货车辆停在指定位置。4物资采购入库工作4.1采购物资入库手续的办理，带齐入库物资发票或合同与送货单后，到仓库打印并审核签字。备注：采购部人员4.2公司财务进行盘点及各相关工作。备注：财务人员5投诉与建议5.1仓库人员应注意自身涵养与素质，对来宾或到访人员文明问询和主动引导，对本公司员工更要相尊重.友好相处。5.2对送货人员要以礼相待，快速收货，不得无故拖延收货时间，降低双方工作效率。5.3公司人员进入仓库应服从仓库人员引导，不可在仓库内随意走动。本公司员工应遵守本公司相关规定，未遵守规定的，相关人员仓库人员劝说无效的可上报主管，由主管上报公司管理层处理。6 门铃（待意）7.惩罚制度7.1门禁制度开始执行的一月内如有非相关人员未遵守门禁制度，随意进出仓库重地，第一次由仓库人员给予口头警告；第二次报企业主管人员，大会通报批评；第三次对其进行考核罚款处罚，直接上报人 事部门从当月工资扣除100元。7.2一个月后，一经发现非相关人员无故进出仓库重地，由仓库人员上报企管人员，直接考核进行罚款，从当月工资扣除100元/次。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工