应届毕业生管理方案.doc

广东东菱凯琴集团有限公司 新宝电器有限公司 编制： 肖文军 审核： 项品峰 批准： 温焯东 应届毕业生管理制度 目的 根据公司中长期发展战略和人力资源发展规划，为了促进人才梯队的建设，为公司各岗位选拔、储备中长期的人才梯队，吸引和储备优秀人才，促进公司员工综合素质的整体提升，特制订本制度。 适用范围。 适用于新宝公司所有各分公司、中心对应届毕业生的选、育、用、留。 应届毕业生分为应届中专生和应届大学生，中专、技工、职高类应届毕业生统称为应届中专生，大专或以上学历应届毕业生统称为应届大学生。 权责 人力资源部：主导应届毕业生的规划、招聘等工作，组织对应届毕业生需求分析、入职前考核、实习安排与鉴定、分配、入职以及跟踪培养，参与应届毕业生的人事关系调动、户口调迁、档案管理。 各分公司、中心用人部门：提出应届毕业生的需求，组织应届毕业生实习、入职、任用与考核、跟踪培养。 各分公司综合部、中心文秘：负责应届毕业生在所在单位实习、试用、入职等方面的日常管理。 应届毕业生基本要求 原则上，所有应届毕业生必须年满18周岁以上。少部分未年满18周岁的应届中专生，可酌情考虑入职电子、电机、不锈钢、五金厂等二级分公司（非验厂范围内）。 应届中专生必须在校两年或以上，中专、技工、职高等专业院校毕业生。 应届大学生必须是全日制三年以上，具有大专或以上学历，本年度毕业人员。 应届毕业生是经毕业院校推荐，在校表现良好，无不良违规记录，已完成全部学业，取得相应“毕业证书”，本科或以上学历人员必须具有“学位证书”。 应届毕业生须参加人力资源部组织的入职体检，体检合格人员方可入职，不合格人员一律退回原学校处理。 应届毕业生需求计划和招聘计划 根据公司人力资源发展规划和各分公司、中心的用人需求，人力资源部拟定公司应届大学生和应届中专生的需求计划、招聘计划，报公司主管副总裁审批后执行。 应届大学生的招聘计划和需求计划工作一般在每年7月份正式启动，8-10月份联系相关院校，11月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。 应届中专生的招聘计划和需求计划工作一般在每年1月份正式启动，每年1－3月份和9-10月份由人力资源部组织招聘团队到相关院校开展招聘工作。 需求计划工作中，由公司人力资源部统一向各分公司综合部负责人、中心秘书发出“应届毕业生的需求计划” （见附件1：《应届毕业生需求计划表》），分公司综合部负责人、中心秘书汇总本单位“应届毕业生的需求计划”，经分公司、中心第一负责人审核后，提交给人力资源部。人力资源部根据公司应届毕业生招聘规划予以审核和调整，报公司主管副总裁审批后执行。 人力资源部根据需求岗位、数量，拟定招聘院校对象、招聘路线、招聘团队、时间、预算，报主管副总裁审批后执行。应届中专生的招聘团队有人力资源部和各综合部人员组成，应届大学生的招聘团队由人力资源部、各分公司/中心的技术和管理骨干、公司总监级高层领导组成。在规划中，人力资源部应规划每个省招聘的人员数量。 人力资源部有针对性在广东省周边省市如：广东、广西、贵州、湖南、湖北、江西、四川等省市选择具有一定专业性、规模的综合性中专、大专本科院校，作为公司定点的生源。其中，在每个省在两三个地级市内选择3-5所中专学校，每一所学校录用不超过150名左右应届中专生；在每一省市内以省会城市为中心，选择周边3-5家大专本科院校（以国家二类重点大学本科为主），每一所院校录用最多不超过30名左右应届大学生。 人力资源部建立与各中专、大专本科院校长期的合作关系，并定期不定期组织校企考察互访。人力资源部负责编制、更新《中专、大专本科院校通讯资料表》（见附件2）。 应届毕业生的招聘 应届毕业生的招聘方式主要以直接到各高等院校、中专院校的现场招聘为主，应届中专生不接收中介介绍的生源，或学校未经人力资源部选拔直接输送的生源。每年有选择性的参加1-2次广东省内应届毕业生专场招聘会，作为现场招聘会的补充生源。 人力资源部进校招聘时，在中专院校招聘时应先组织不低于一个小时的“校园招聘宣讲会”，在大专以上院校招聘时应组织不低于两小时的“校园招聘宣讲会”。宣讲会主要内容企业概述、企业文化展示、招聘海报等。 应届中专生的面试为一次性面试，即面试团队在中专院校确定是否可以录用，根据需要直接分配到各用人单位。 应届大学生的面试分三阶段进行，即人力资源部初试、专业人员复试、领导终试。 人力资源部初试： 审核资料 人力资源部根据各分公司、中心对应届毕业生需求岗位任职的类别、学历、专业及其他特殊要求，对应届毕业生个人简历进行初步筛选。应届大学生应聘时需提交以下人事档案资料:①身份证复印件；②《应届毕业生工作申请表》（见附件3：《应届毕业生工作申请表》）及个人详细简历；③学校成绩单(盖学校公章)复印件；④英语等级证书、计