应急救援方案汇编.doc

通 信 管 理 中 心 应急救援管理制度 2015年1月 应急救援履职尽责情况检查制度 为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，规范中心应急管理制度，提高应对突发事故和防范事故的能力，保障员工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失以及因故障对用户造成的不良影响，根据中心实际情况制定本制度。 1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则。 2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。 3、成立以中心主任、总支书记为组长，主管安全生产总工程师及总会计师为副组长，各部室负责人为成员的应急检查领导小组。应急检查办公室设在安全监察部，并负责日常管理。 4、通信突发事故应急救援预案的编写与修订。中心应急管理制度领导小组负责预案的编制、修订。根据国家法律法规及实际演练情况，适时修订《预案》，做到科学、易操作。 重大危险源检测监控制度 目的：加强安全生产管理，消除安全隐患 范围：中心机房及各基层通信站 一、安全监察部职责 1、必须组织中心专业部门对重大危险源定期进行检测、评估; 2、安全质量监察部对重大危险源的管理负有检查、督查的职责。 二、各基层通信站 1、各基层通信站负责人直接对重大危险源实施管理并对管理结果负责; 2、建立健全物质安全技术资料，要求配置相应的应急器材。 三、部室、队组每月不得少于一次进行专项安全综合检查。 四、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过上岗培训并取得合格证才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要技术部门按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。 应急宣传教育制度 为增强员工安全意识和自我防护素质，提高我中心应对突发公共事件的能力，特制定本实施方案。 1、切实加强对应急管理宣传教育工作的组织指导，充分发挥各业务部门的作用，深入开展应急管理宣传教育活动，大力提高员工的公共安全意识和自我防护素质，提高我中心应对突发公共事件的能力，保障员工生命安全和中心财产安全。 2、以应急预案为核心，做好预案的宣传和解读工作。中心有关部门要结合实际，深入分析我中心面临的安全形势，做好应急管理工作;宣传预案的主要内容和处置规程，落实预防为主的方针，加强预案演练，不断完善应急预案。具体有： 3、围绕应急预案进行深入宣传。各部门要采取积极有效措施，认真贯彻落实应急预案的做法，切实做好应急管理工作的情况。 4、进行典型案例的宣传。一是选择有代表性的典型案例，对成功应对突发事件、以及在应急处置中涌现出的先进集体和先进个人进行宣传报道。二是介绍应对突发事件的正反两方面案例，提高员工应对突发事件的综合素质。同时，总结分析案例中使用的处置手段、采用的应对措施等，进一步提高应对和处置突发事件的能力和水平。 5、以应急知识普及为重点，增强员工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力，进一步宣传普及安全知识、灾害知识和自救互救知识。 应急培训制度 一、为促进中心应急培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据应急救援管理工作要求，特制订如下管理制度。 二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：（1）坚持理论联系实际、学以致用的原则。（2）坚持分级负责，分类管理的原则。（3）坚持集中培训与在岗自学相结合的原则。（4）坚持以人为本、按需施教的原则。（5）坚持教学相长、保证质量的原则。（6）坚持与时俱进、改革创新的原则。 三、安全监察部及综合办公室负责中心应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。 四、应急管理培训的主要对象是：各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍成员。 五、培训的主要内容。围绕集团公司应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我中心应急工作形势任务、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决 策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事