建立公路路政管理档案方案,路产登记规范有序.doc

需要准备的材料 《黑龙江省高速公路管理局路政档案管理制度》（省局准备） 省局关于印发《黑龙江省高速公路管理局路政档案管理制度》的通知（省局准备） 法律法规及相关规章制度（省局提供厅、局相关规章制度，各处自行收集相关法律法规）。（附明细） 省局统一规范的路政管理档案（15种）模板。（省局准备） 路政养护联合巡查记录、路政值班记录、治理超限工作日志、治理超限交接班记录模板（省局准备），以上记录分别由路政巡查中队及治超检测站（收费站）保管。 附件：公路路政相关法律法规汇编： 1、 行政处罚法 、 行政强制法 、 行政复议法 、 行政诉讼法 、 国家赔偿法 、 公路法 、 道路安全法 安保条例 路政管理规定 行政执法证件管理规定 执法考核评议办法 行政处罚程序规定 行政复议规定 超限运输车辆行驶公路管理规定 公路监督检查专用车辆管理办法 关于在全国开展车辆超限超载治理工作的实施方案 治超检测站管理规定 黑龙江省公路条例 黑龙江省高速公路管理条例 黑龙江省治理车辆超限超载工作责任追究暂行办法 黑龙江省治理车辆超限超载工作责任追究暂行办法 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。?????1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！