建设工程批后规划公示管理方案.doc

建设工程批后规划公示管理制度 第一条? 为推行政务公开，增强规划工作的透明度，加强对建设工程项目的批后监督管理，充分发挥市民群众在城市规划管理中的监督作用，确保城乡规划的顺利实施，根据《中华人民共和国城乡规划法》、《贺兰县城市规划公示制度》等规定，结合我县实际制定本规定。 第二条 凡属城市规划区及城市规划需要管理控制区域的建设工程，适用本规定。 第三条 建设单位在申请办理《建设工程规划许可证》时，按照建设局规划部门提供的公示牌样图，委托具有相应设计资质的服务机构在3个法定工作日内完成牌体制作，经县住房和城乡建设局规划建设管理部门审核同意且设立后，发放《建设工程规划许可证》（副本）。 第四条 《建设工程规划公示牌》具体设置由建设单位负责，设置在施工现场明显位置，便于接受县住房和城乡建设局规划建设管理部门的监督检查和社会公众监督。公示牌的规格为：240cm×360cm或420cm×630cm。 第五条 建设工程规划公示牌的内容：建设单位、工程名称、建设工程规划许可证编号、设计单位、总平面图(建筑退道路红线、绿线和退地界及现状建筑距离、各种尺寸要标注清晰）、各单体立面图、鸟瞰图、各项经济技术指标、监督电话等。 第六条? 公示牌直至建设项目竣工验收后方可拆除，其间建设单位应保持公示牌清洁、完整，如有损坏应及时更换。对凡是不按规定进行批后公示、恶意修改规划方案内容的和不及时对公示牌进行维修清洁的建设单位, 县住房和城乡建设局规划建设管理部门将依法进行严肃处理，情节严重的，不予进行规划竣工验收。 第七条? 县住房和城乡建设局规划建设管理部门将 “建设工程规划公示牌”的设置及维护情况纳入规划执行情况跟踪检查的内容，进行全程监督。 第八条? 本规定自公布之日起生效，如先前已公布的有关规定与本规定相冲突的,以本规定确定的内容为准。 二0一一年二月二十日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！