建设工程廉政准入方案.docVIP

上海XXXXXXXXXXXXXXX公司 建设工程廉政准入制度 为了保证工程进度、质量，提高工程经济效益，督促从事工程的建设人员廉洁高效地履行职责，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招标投标法》和最高人民检察院《关于加强预防职务犯罪工作的意见》，结合我公司建设XXXX工程的实际情况，特制定本制度。 第一条 本制度适用于参与我公司建设工程及相关的勘察、设计、施工、监理、重要原材料和相关设备采购等业务的发包、承包以及中介服务交易行为的单位。 第二条 对进入我建设工程的承包单位进行廉政资格审查，审查方法还可通过检察机关“上海检察机关行贿犯罪档案查询系统”查询，防止不具备资格或有行贿犯罪记录的单位参与招投标活动。 第三条 单位和个人具有下列情形之一，限制或取消其进入我建设工程的市场交易活动： （一）投标人以低于成本的报价竞标，或以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假，骗取中标的行为。 （二）投标人以相互串通投标报价，排挤其他投标人公平竞争的行为。 （三）中标人转让中标项目，或者将中标项目肢解后分别向他人转让的行为。 （四）中标单位及其工作人员在建筑工程发包中收受贿赂、回扣或者索取其他好处的行为。 （五）中标单位将其承包的全部建筑工程转包给他人、或者将建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人的行为。 （六）中标单位故意提高工程造价转包，然后从分包方套取提价部分，进行贪污的行为。 （七）其他违反相关规定的行为。 第四条 加强对XXXX建设工程廉政准入的管理。各参建单位应当积极参与我公司牵头组织的创“工程优质、干部优秀”活动，加强党风廉政建设。如其参建期间因管理不力、发生腐败案件的，我公司责令其整改，并可根据检查机关的检查建议取消其续约资格。 （一）各参建单位应与我校签订廉洁协议，注明廉政建设要求及责任。 （二）各参建单位党组织应严格遵守廉洁协议相关规定，并加强自我管理。认真参加建设单位有关工作会议，组织员工积极参加本工程的“双优”、文明工地和立功竞赛活动。 （三）各参建单位应自觉接受市重大建设工程创“双优”活动联席会议办公室、建设单位纪检监察部门的检查和监督。 （四）各参建单位与建设单位的信息要双向沟通，共同努力完成创“双优”活动的目标。参建单位纪委要对廉政准入的执行情况定期进行监督检查、汇总、备案和报告，加强对廉政准入负有监管职责人员的监督。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！