弥市卫生院医生进修培训方案.doc

弥市卫生院医生进修培训制度 1、本规定所指的培训包括： （1）大学本科、专科、中专； （2）成人高等教育的“五大”； （3）院外的专科、专题学习班时间在3月以上者； 2、要坚持有计划的定向培训。各科（室）要根据工作需要与现有人员结构情况提出每年度的人员培训计划，于上一年度十一月报医院医务科统一核查综合平衡。培训的内容与专业要与本职工作结合起来，坚持专业对口干什么、学什么、缺什么人才，培训什么人才的原则。注意防止只是为了取得学历资格，不管工作是否需要，不分轻重缓急一哄而上的情况。 3、在批准和选送培训对象时，要坚持德、智、体全面择优的原则，不搞单纯以业务分数取人。对院级以上的先进人物，要优先给予培训机会。对表现不好，不能称职地完成本职工作，或因健康状况不能坚持正常工作的，不予选送，对培训期间工作表现不好，经教育帮助后无明显改进者，经院领导批准后，可以停止其学习。 4、将服务与提高统一起来。当学习机会与工作需要出现矛盾时，要坚持工作第一的原则进行安排。 5、凡报考大专水平培训的，必须具备高中（中专）毕业文化程度；报考中专水平培训的，必须具备初中毕业文化程度未达到初中毕业文化程度的，首先是完成文化补课任务，原则上不进行专业培训。副主任医师及相应技术职务以上的人员，应以自修提高为主。 6、原则上只能报考国家批准的各类学校与培训班，私人所办各类学校与培训班不能报考。 7、凡参加与本专业有关的自学考试，利用节假日学习的医院给予支持鼓励，取得结业证或毕业证后按规定给予奖励。 8、经批准参加业余学习人员的时间安排，原则上要坚持八小时工作制。 9、申请及审批手续，凡符合本规定条件的，由本人提出书面申请 , 并附上招生简章按医院办公室申报，院长批准后执行。 10、待遇与奖惩： （1）非脱产成人高校学习，医院不另行安排学习假。 （2）所有成入高校学习期间一切费用自理。 （3）脱产成人高校学习者，医院发给岗位工资，若中途退学或未取得毕业证，医院扣回学习期间医院发给学习者的一切费用。 （4）凡参加与所从事工作相关专业的学习人员，圆满完成学业取得毕业证，医院实行一次性奖励。 （5）按程序选送的外出进修人员，学习期间工资待遇不变。卫生津贴及交通补助在结业后院长批准，按医院财务制度有关规定发给。 （6）非医院原因未完成进修计划，医院不予发给卫生津贴和交通补助，若为进修医院开除及正常进修期间未参加学习者，进修者自行承担医院为此支付的所有费用（包含工资）。 （7）进修因院和脱产就读成人高校毕业人员，五年内（含五年）不准调出（组织需要调出的除外），否则赔偿进修或读书期间的个人工资、在院报销的所有费用和给医院造成的损失。 （8）在进修期间若发生医疗纠纷或事故，按医院有关规定进行处理 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品