恋曼秀员工工资方案.doc

恋曼秀员工工资制度 恋曼秀员工工资标准依照定岗、定位、定工资的原则，并体现按劳取酬，多劳多得，做到工资上不封顶，下有保底。工资制度如下： 各岗位员工上岗前均进行公司内部的免费岗前培训，原则上美容师为10-15天；导购员为3-5天；前台为5-8天。培训内容以公司产品知识，岗位业务技巧、手法、职业规范等为主，培训期不计工资，培训期满经考核达标后方可上岗起薪。 各岗位人员入职后第一个月休假为两天，第二月起休假为四天，且只能在周一至周五由院长及经理安排轮休，如未休假，不享受加班工资，也不给下一个月累计。除公司规定的公休假外，工资计算按实际出勤天数计算基本工资，如有培训、下岗均不享受基本工资。 美容师上岗前须交纳贰佰元工牌、工服押金，前台交纳500元工作保证金，且须办理经济担保及家访。美容师离职时工服无破损、污染可全额退还押金。否则，视其损污情况，进行赔偿。前台离职时，帐货相符，资料齐全，物品齐备，前台所交500元押金方可退还。 在上岗后15-30天，经公司确认考核符合要求者，公司与本人签定劳动用工合同，保证双方权益不受损害，如单方违约，赔偿对方500元。 员工离职须提前一个月以书面形式报于上级主管，经批准方可离职，离职时交接清楚岗位工作，美容师、及美辅人员当月提成为3%，前台及导购不计提成。 员工各岗位考勤由前台统计，院长随时监督。并遵照员工奖罚条例执行，进行奖励或罚款。 工资发放日为每月16-18日，计发上一整月工资。 各岗位工资如下： 1、导购：试用期合格后次日起薪，月基本工资为发达地区： 元，不发达地区： 元，每月在完成发卡数的基础上（每月发卡数由院长制定），每人次计提 元，任务未完成者，计发卡数 元提成及业绩提成，底薪扣减： 元。售前顾客在一个月内清押，业绩提成有效，否则无效。售后顾客转卡、续卡，导购无业绩提成。售后带嘉宾顾客不属售前顾客。 2、前台：试用期底薪为发达地区： 元，不发达地区： 元，一个月转正后（若业务技能不能达到公司要求时，可延长转正期）底薪为发达地区： 元，不发达地区： 元，完成任务后业绩提成为全院业绩的千分之三，前台岗位共享受千分之三（与前台人数无关）。 3、美容师：试用期为一个月，底薪为发达地区： 元，不发达地区： 元，一个月转正后，底薪为发达地区： 元，不发达地区： 元，提成如下： 4000元以下保底薪，不计提成； 4000元-6000元，统提6%； 6000元-8000元，统提7%； 8000元-1万元，统提8%； 1万元-1.5万元，统提10%； 1.5万元-2万元，统提10%，并奖励： 。 2万元以上统提10%，并奖励： 。 要求：A美容师之间严禁互相借挪业绩，违者当事人不计提成。 B管理好自己的顾客，已预付需清押的顾客，原则上清押只能在本人手中清理（以收据为准）。若在其他人手中清押，超出应付金额外，所得整体业绩两人提成均分。 C每月售后顾客做够 人次以上者，每人计提 元，否则不提，若顾客发生服务方面投诉，每次扣减50元，情节严重者予以下岗学习或除名。 D若顾客指定美容师为其服务，所出业绩归指定美容师所有。 针对售后带嘉宾顾客： （1）：甲美容师的售后顾客带来的嘉宾顾客来店，甲美容师请休假不在岗，院内安排由乙美容师操作，销售所得业绩归乙美容师； （2）：甲美容师的售后顾客带来的嘉宾顾客来店，若甲无把握或无时间操作，院内安排由乙美容师操作，所得业绩甲乙各得一半； 4、美辅人员： （1）美甲、化妆师：发达地区底薪为 元，不发达地区底薪为 元 提成为：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。 （2）美发师：发达地区底薪为 元，不发达地区底薪为 元 提成为：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。 （3）足疗师：发达地区底薪为 元，不发达地区底薪为 元 提成为：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%。 （4）美体师：发达地区底薪为 元，不发达地区底薪为 元 提成为：完成3000元以上按6%，3000元以下按3%，且每服务操作一个部位计提 元。 5、各岗位奖励制度： 导购员：超额完成发卡数、业绩的30%以上，奖励100元；超额完成发卡数、业绩的50%以上，奖励200元。 前台：超额完成全院任务的30%以上，奖励前台岗位50元；超额完成全院任务的50%