技术部日常规章方案.doc

技术部日常规章制度 一、部门员工行为规范 1、应严格遵守公司各项规章制度 2、应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管请假，经批准后把手头工作交待完毕方可离开，并在去向牌上登记去向 3、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的，不得使用新纸，严格按照公司行政部规定使用办公设备 4、对于公司安排的各项工作与任务，技术部全体员工应本着团结、协作、高效、严谨的作风完成。员工之间要积极配合，及时做好相互补位工作 5、工作中应保持办公环境安静，不得大声喧哗影响其他人工作，工作时间不得利用手机、电脑玩游戏。工作中应保持办公环境、工作台面整洁有序 6、外来文件的收发、图纸及工艺文件的发放，就相关问题与客户的沟通，均应按公司有关程序文件要求操作，保持有效纪录 7、应做好对生产部、工程部、质检部及公司其他部门的技术支持工作，工作中从全局出发，把公司利益放在首位 8、下班后，最后一位离开的员工，应注意空调、电脑、打印机及其他电器的关闭并锁好门窗 二、部门奖惩制度 1、迟到、早退、旷工按公司有关制度执行 2、上班时间玩游戏、每次罚款20元 3、未按部门卫生值班表要求做好部门清洁者，每次罚款20元 4、材料申购单不交给主管审查即发给生产、仓储部门，每次罚款20 元。不经主管签字或紧急情况时口头允许，即发放给采购部门，没有造成损失，每次罚款30元。造成损失罚50-100元，警告一次。 5、期间有事外出，没给行政主管请假者，每次罚款30元 6、计时要求采用公司标准件，尽量利用公司库存余料和工程已取消的成品或半成品，否则单次罚款30元 7、计资料要求齐全，手续完整，否则单次罚款10元 8、工程为单位做好各工程的建档工作，要求资料齐全，图纸清晰，真正能起到可追溯性作用，否则单次罚款30元 9、图纸或其它技术资料下发需办理交接手续，否则单次罚款10元 10、按工作正确率分3个等级进行奖励： 1个月内无技术方面问题发生奖200元 1个月内无技术方面问题发生奖300 连继3个月及以上无技术方面问题发生奖500元 三、部门绩效考核制度 为了提高技术人员的工作积极性，体现多劳多得的分配原则，加强技术人员的工作责任心，加大考核力度做到奖惩分明，根据技术部的工作内容与实际工作性质，特制定技术部绩效考核制度 四、适用范围 技术部全体技术人员 五、考核依据 以员工在被考核段期间的工作业绩与表现为依据，部门负责人应 对部门人员日常工作及表现随时地如实记录，各部门互相监督每个部门的工作落实情况，并参与考核 六、考核原则 考核要求客观公正，部门主管对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作业绩及进步成长状况，对同一岗位的员工使用相同的考核标准，以免造成不公平现象，考核结果要反馈给员工 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 员工录用管理制度 为规范试用期