护理质量考核方案.doc

护理质量考核制度 各科室牢固树立质量第一的观念，把护理质量放在首位，要把护理质量管理纳入病区各项工作之中。 科室成立护理质量控制小组，护士任质控组长。 科室质控成员职责明确，每周对分管项目进行检查并认真记录。 质控人员要按护理质量标准逐项进行检查，做好事先控制、环节控制和终末控制，发现问题及时纠正。 护士长应随时检查各项护理工作，每周对每次护理质量内容检查不少于一次。 科室每周组织质控成员对本病区的护理质量进行全面检查评价，找出存在的问题，并制定改进措施。 将本月质量检查中存在问题作为下月质控的主要内容。 护理质量考核标准 一、护士仪表仪容行为规范符合率 100% 二、护理人员培训覆盖率 ≥90% 三、护理三基考核理论合格率 ≥95%（85分为合格） 四、护理三基考核操作合格率 ≥95%（85分为合格） 五、护理文件书写合格率 ≥95%（90分为合格） 六、特级、一级护理合格率 ≥95%（90分为合格） 七、基础护理合格率 ≥95%（90分为合格） 八、急救药品，物品完好率 100%（90分为合格） 九、年压疮发生例数 0 十、护理严重差错发生次数 ≤0.5 十一、常规器械、消毒规范合格率 100% 十二、一人一针一管一带使用率 100% 十三、一床一巾一桌一布使用率 100% 十四、病人健康覆盖率 100% 十五、病人健康教育知晓率 ≥95% 十六、护理措施落实率 100% 十七、病员对护理工作满意度 ≥95% 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！