搜迅文化传播有限公司员工管理方案20126.doc

包头市搜迅文化传播有限公司员工管理制度 文章转载自： 工作时间： 员工每周工作时间三十五小时，每天工作时间为 9 ：00——12 ： 00； 14： 00——18 ： 00 ，员工午休时间为12：00——14：00，周一到周五正常上班，周六日休息，各员工必须严格遵守工作时间。 加班： 如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。加班费在本月工资中领取。（特殊节假日加班费为每日工资3倍） 旷工： 凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工被违纪处罚及扣除半月工资。旷工两天以上者（包括两天），按除名处理。 离职： 离职需提前10日向公司上级领导汇报，否则扣除当月工资！ 裁员： 因经营政策、技术、经济、政治或其他不可抗逆条件影响下，公司有权裁减员工，有关裁减数量及裁员补偿，公司将根据国家政策执行。 员工福利： 法定假期： 所有员工可享有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，加班费加到当月工资里。（以下假日加班费为每日工资3倍） 1、元旦 2、春节 3、清明节 4、端午节 5、劳动节 6、中秋节 7、国庆节 以上假日按照国家法定假日休息。具体休息时间依照法定假日表执行！ 事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，凡请事假需说明请假原因，经经理同意后，方可请假，另外迟到超过2小时视为半天事假，事假超过三天以上需向总经理申请同意，否则视为旷工，事假扣除当日工资。 旷工一天扣除半个月的工资，两天以上视为自动离职。坚决遏制无故旷工行为。 病假： 1、凡请病假者必须本人给经理打电话说明情况，以短信或别人传话视为旷工；凡病假超过一周需出示医院证明，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假扣除日工资。 2、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司管理当局批准，可按在本公司的工作年限给予 3—6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。 工作年限待遇 享受工资待遇 6月—1年（含1年） 月工资的55% 1—5年（含5年） 月工资的65% 5—10年（含10年） 月工资的80% 10年以上 月工资的100% 医疗期满后仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。 婚假： 凡在公司工作满6月以上员工可持结婚证书申请有薪婚假7天，符合国家法定结婚年龄男二十二周岁、女二十周岁以上者，可享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日）婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。 产假： 工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。延期可按事假论。产假需三十天前申请。 慰问假： 员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。 护理假： 男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。 养老保险： 公司正式员工，工作时间满一年，公司为其购买社会养老保险。 员工退休后，可按国家规定享受有关规定享有有关退休福利。 节日福利： 公司每年在中秋节、端午节、元旦、春节向员工发放节日福利品。 员工生日： 公司员工每年在生日当天，公司给予100元奖金作为公司对员工的生日礼物。 文体活动： 公司将为员工组织各种文体活动，以促进员工的身体健康和活跃文化生活，增强企业的凝聚力。 奖励： 凡表现优秀对公司作出贡献的员工，公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。 年终奖金： 业务员年终奖金为本年度业绩总额的5%.年度销售冠军年终奖为业绩总额的10%. 销售经理年终奖为团队业绩总额的5% 其他岗位按入职时间进行年终奖发放，一个月100元。如已经入职14个月年终奖为1400元！ 其他经理年终奖按入职时间进行年终奖发放，一个月200元。如已经入职14个月年终奖为2800元！ 公司守则： 聘用关系： 上下级之间，员工之间应以礼相待，互相合作，员工应切实执行直属上级指派的任务，遇疑难和不满，应从速向上级请示，以示妥善处理。 员工出勤： 1、员工应必须准时上班，在工作时间内未经部门经理批准，不得无故早退或擅离职守。 2、职工在休假期间不能随意返回公司。 3、业务员本月没有底薪，迟到请假累积到下个月扣除相应工资。 个人资料： 1、员工应如实将个人资料填写入职位申请表内，如住址迁移，婚姻状况，家庭成员等资料有变，应及时告知行政部予以更正。如因资料不详，有可能引至日后应有之权利损失，责任由员工个人自负。 2、员工个人资