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政治学习教育培训方案
南丰县国土资源局
政治学习教育培训制度
一、干部职工学习制度
1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、科学发展观重要论述,学习党的路线、方针、政策和时事政治,学习土地管理工作业务知识、现代科学知识和经济工作知识以及法律法规知识,努力提高政治水平和业务工作能力。
2、坚持每逢星期五下午为局机关干部、职工学习日,每月的26日为分局长例会和集中学习日,坚持以个人自学为主,集中学习为辅的原则,学习由局人秘股统一计划安排,每位干部、职工记学习笔记,平均每月做笔记不得少于1千字。
3、注重理论联系实际,解决思想、工作和生活中的问题。
4、学习形式要灵活多样,既生动活泼,又讲究实效。
二、中心组学习制度
1、中心组集中理论学习每月不得少于一次,全年不得少于12天,学习时要严格学习纪律,不得缺席和请假,主持学习者要认真负责,形式要灵活,着力在效果上下功夫。
2、学习内容主要是党和国家的方针、政策和法律法规、市场经济知识以及县委的重大决策和工作部署。
3、学习中要坚持理论与实践相结合,紧密联系思想和工作实际,着力解决实际问题。
4、除集中学习外,要坚持自学为主,认真做好读书笔记,写好心得体会和工作调研文章。全年读书笔记不得少于2万字。
三、中心学习组和干部学法计划及月学法日制度
1、党组中心组必须坚持集体学法制度,每个月不少于一次,原则上在每月16日组织学习,中心组学法要做到有计划、有安排、有学习记录、要坚持定期举办法制讲座,全年不得少于四次。
2、局全体机关干部及分局干部、下属各单位干部,普法依法治理教育列入平时例会学习计划,采取统一课程,集中培训与自学相结合的方式,进行学习培训,集中培训全年不得少于8次,原则上每月15日组织学习。
3、学习安排
日期 中心组学法内容 干部组学法内容 5月 刑法 刑法 6月 公务员 公务员 7月 土地管理法 土地管理法 8月
治安管理处罚法 治安管理处罚法 9月 行政处罚法 行政处罚法 10月 个人所得税法 个人所得税法 11月 公证法 公证法 12月 妇女权益保障法 妇女权益保障法
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌,办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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