- 1、本文档共10页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
教育技术规章方案
乌鲁木齐市第115小学现代教育技术设备管理制度为切实加强中小学现代教育技术设备管理,确保教育信息化和教育现代化的顺利实施,制定本制度。一、?现代教育技术设备管理应定位放置,并由相应专业人员负责保管;要建立设备技术档案和固定资产总帐及分类帐;每学期清点核对一次,做到帐帐相符,帐物相符。二、?加强对各种设备的检查、保养、维修,做好通风、防潮、放火、防盗、防尘、防磁、防腐蚀、防静电、防雷击、防病毒、安全用电等工作。三、?现代教育技术设备管理因公需要短期外借的,须经分管校长书面批准,办理相关手续,方可借出,用毕及时归还。所有一律不得借予私人使用。四、?由班级和个人保管的教育技术设备管理,开学初由班主任和使用人填写《设备领用登记表》,办理领用手续,并设专人管理。教学过程中临时所须教学设备,使用人须提前填写《设备使用通知单》,办理使用手续。所有设备均应在学期末归还学校,集中保管。五、?所有归还的现代教育技术设备管理均应检查验收,并作出验收记录。对人为损害或因违反操作规程、使用不当造成的损害,应追究责任,并按有关规定赔偿。六、?现代教育技术设备管理使用应严格遵守操作规程和技术规范。大型、精密、贵重的设备,还应建立专门的使用操作记录,随时记载设备的使用、保养、维修等情况,设备应始终处于完好状态,禁止带故障运行,以确保教育教学的正常进行。七、?现代教育技术设备管理使用过程中的正常损坏,应及时报修;失去使用价值的设备,经技术鉴定确认后,报请有关领导审批,及时报废,并办理财产报废注销手续。八、?现代教育技术设备管理的保管人员退休或调离本岗,应办理财产移交手续,并由有关领导监交,三方签字生效,以保证财产不受损失。小学班级多媒体管理制度
?
班级多媒体设备是学校教师进行现代化课堂教学的重要设备,各任课教师和学生均有管理、爱护的责任和义务。为了保证教室多媒体教学秩序的正常开展,保护教室多媒体设备完好,延长使用寿命,提高利用率,特制订班级多媒体设备的使用管理制度如下:
、、计算机、等设备由本班班主任为第一责任人负责管理。
、每班由班主任负责掌管多媒体讲台钥匙,及时为需要使用多媒体的任课老师开锁,使用完之后及时落锁。其他教师不得私自配制多媒体讲台钥匙。
、需要使用多媒体的科任教师要熟悉各种设备的正确使用方法,在使用完多媒体后应及时关闭各种设备及电源后才能离开教室。遇到设备发生故障要及时上报学校管理员处。
、使用多媒体器材要严格按操作规程进行操作,不得敲打多媒体讲台,未经学校管理人员允许,严禁擅自修改系统环境及相关参数,不准改动系统设备的连接线,不准移动或拆卸系统设备,不准把系统设备拿出室外使用。
、班主任或科任教师使用多媒体设备后请及时在《小学“多媒体”设备使用登记册》做好登记。
、严禁学生未经班主任允许在课余时间使用多媒体设备或用于教学之外的其他活动,一经发现将依据学校相关规定给予当事人相应处分,造成设备非正常损坏的,依据学校相关赔偿制度赔偿。
、禁止学生私自找开多媒体讲台,在未经班任任允许下接触任何设备。
、使用U盘或其他外部存储设备、资源时严格采取预防病毒措施,严禁在教学计算机里存储、下载与教学无关的各类软件、游戏等。
、因操作不当或人为原因引起的设备损坏,当事人应承担一定的责任。
、讲究多媒体和讲台卫生,不能在和讲台上乱涂乱花,及时清理。讲台上除了放教学用的多媒体书写套具外,不能放其他的书籍,作业、含灰、含水等物品。
、上、下午放学时,班主任或值日同学要注意检查多媒体设备电源是否关闭、多媒体讲台是否锁好,门窗是否关闭,以防发生设备丢失。
、设备有故障、缺失情况需及时填写《小学“多媒体进教室”设备运行及维护登记册》,以备及时维护或更换。
员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三
文档评论(0)