教育教学奖励方案.doc

教育教学奖励制度 为了加强我校教育教学管理工作，切实提高教育教学质量，根据素质教育的精神和我校教育教学实际，特制定洛湾中学教育教学奖励制度。教育教学奖励分常规奖励和质量奖励两个部分，奖励按3：7来分配。具体奖金视学校资金现状而定。 一、教学常规奖励 1、教师按教学进度完成教学任务，培优辅差工作有记录、有成效； 2、教师按要求完成各种计划、总结和各种表册； 3、教师按要求参加校内外听课达到12节； 4、教师按教研组要求超周备课、按学科特点及学校要求完成作业量； 5、教师参加各级教研活动达到100%； 6、教师校本教研有过程、有成果； 7、每学期教师缺课不超过20节； 8、积极参加学校安排的各种教育教学活动。 二、质量奖励 1、教师各学科教学质量达到市、区级目标，学校给予贡献奖； 2、教师教学质量在原有基础上有所提高，学校给予提高奖； 3、各学年年度考评中，优秀教师从达到市、区级教学平均分的教师和提高率较大的教师中产生； 4、每学期先进教师从达到市、区级教学平均分的教师和提高率较大的教师中产生； 5、优秀班主任教师从辍学率低于3%，班级平均分大于每学科60分以上的班主任中产生； 6、优秀管理者从完成学校下达的各项工作指标且质量较好的中级干部中产生； 本奖励制度经教代会讨论通过后，自学校与教师签订合同之日起生效。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！