教育方案2.doc

目的：建立一个新员工环境健康与安全教育、日常教育和特殊教育内容、方法和要求及环境健康与安全技术考核的办法，提高全员的安全、环境意识和安全技术水平，增加预防事故的能力，降低公司事故的发生率。 范围：全公司职工 责任者：办公室、安环部、工程部、生产车间 程序 1 员工送外培训、学习必须填写江苏海正员工外出学习与培 训申请表，并在办公室登记。 2 EHS教育职责 2.1新入厂人员(包括新工人、合同工、临时工和培训、实习、外单位调入本厂人员)均须经过公司(厂)、车间(科)、班组(工段)三级EHS教育。 2.2员工在车间之间调动、脱岗半年以上的职工，重大事故责任者，必须对其再进行车间和班组级EHS教育，进行岗位培训，经考核合格后方准上岗作业。车间内部调动要进行班组级EHS教育。 2.3公司级EHS教育由办公室组织，安全部门负责培训。教育内容包括：党和国家有关EHS的方针、政策、法规、制度及EHS工作重要意义，EHS一般知识、本公司生产特点、重大事故案例、EHS规章制度以及进入公司的安全注意事项、环境保护、工业卫生和职业病预防等知识，时间不少于8小时。 2.4车间级EHS教育由车间主管负责，内容包括：车间生产特点、工艺及流程，主要设备的性能、安全技术规程和制度，事故教训，防尘防毒设施、环境保护设施的使用及安全注意事项等，时间不少于16小时。 2.5班组级EHS教育由班组长负责，内容包括：岗位生产任务、特点、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程，事故案例及预防措施、个人防护用品、防护器具及消防器材的使用方法等，时间不少于24小时。 2.6对来公司检查、参观学习的人员，由办公室负责讲明进入公司一般安全注意事项、应急逃生路线和安全集合点。 3 特殊教育 3.1特种作业人员按《特种作业人员安全技术考核管理规则》(GB5306-)的要求，进行安全技术培训考核，取得特种作业证后方可从事特殊作业。 3.2在新工艺、新技术、新设备、新产品投产前要按新的EHS操作规程，由安全部门、装备部门及生产车间依分工对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考核合格后方能独立作业。 3.3发生事故或重大未遂事故时，主管部门和所在车间或部门应及时组织有关人员进行事故现场教育，分析事故原因，吸取经验教训，制订防范措施，防止类似事故的重复发生。 3.4对年度计划大修和重大危险性检修，安全部门应对施工人员提出必要的EHS措施和要求，进行专门EHS教育，并督促、检查各项EHS措施落实情况，确保检修工作安全、环保。 3.5对女工应有计划地安排进行特殊劳动保护教育。 4日常EHS教育 4.1各级领导应对员工进行经常性的EHS技术、工艺纪律、劳动纪律和法制教育。 4.2公司办公室、安全部门应做好EHS的宣传教育工作。 4.3班组应每月安排一次EHS活动，通过学习和交流进行EHS教育。 5 EHS技术考核 5.1 新员工经EHS教育后，由安全部门进行考核，集中归档。 5.2公司每年组织一次EHS技术考核。内容包括： 5.2.1国家有关EHS工作方针、政策、法规制度和标准。 5.2.2车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质，对人体的危害，预防方法和急救处理原则。 5.2.3车间(岗位)的各项EHS规程和管理制度。 5.2.4本岗位的劳动保护用品和器具，以及消防器材的正确使用方法。 5.2.5本岗位的工艺流程和开停车EHS注意事项。 5.3管理人员和工程技术人员EHS技术考核由安全部门负责，工人EHS技术考核由所在车间、部门负责。 5.4考核不合格者，允许补考一次，凡补考不合格者，应予以取消上岗资格，并给予一定的经济处罚。 6 安全作业证 6.1安全作业证是职工独立作业的资格凭证，其发放范围限于公司内直接从事独立作业的所有作业人员。 6.2安全作业证发给经过教育培训或学徒期满后，有一定的生产理论知识，具备安全操作技能，能独立从事某项生产活动的职工 6.3新工人入厂半年后进行安全作业证发放考核。 5.4发放安全作业证考核内容 6.4.1化工作业人员应考核本岗位的工艺规程，岗位操作法和有关安全技术、工业卫生知识、操作技能和事故处理以及紧急救护能力。 6.4.2通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员，应考核本工种应掌握的安全作业技能和与之有关的安全理论知识。 6.5安全作业证由安全部门和车间联合组织考核填写成绩，经考核人员签字，报公司安环部核发。 6.6安全作业证每年审核一次，核定基准分12分，凡年度内因违章扣分达6分者，停职学习取消当年加薪资格，考核合格后方可上岗，凡年度内因违章扣分达9分以上者，待岗学习降低一级薪点，考核合格后方可重新上岗。审核时间每年2月。 7 附件： 7.1 江苏冠军涂料员工外出学习与培训申请表 姓名： 部门： 职