断路作业管理方案.doc

湖南金天铝业高科技股份有限公司企业标准 Q/JT A0049－2012 断路作业管理制度 版本号 A 分发号 第 1 页 共 2 页 1. 定义 断路作业：是指生产区域内的交通道路上进行工程施工及吊装吊运等各种影响正常交通的作业。 2. 管理职责 2.1 综合部是公司断路作业的归口管理部门，安全部是公司断路作业的监督管理部门。 2.2 技术部负责配合作业单位制定具体的施工方案，实施断路作业。 2.3 安全部负责确认断路安全作业证中的安全措施，审批《动土（断路）安全作业证》。生产部总调度室对断路的时间和因断路而改变的道路状况负责信息沟通。 3. 管理内容与要求 3.1 作业组织 3.1.1 凡在公司生产区域内进行断路作业必须提前至少一天办理好《动土（断路）安全作业证》。 3.1.2 断路作业申请单位负责管理作业现场。作业单位应在断路路口设立相应的标志和设施，确保作业期间的交通安全。 3.1.3 作业人员接到《动土（断路）安全作业证》确认无误后，即可在规定时间内,按照《动土（断路）安全作业证》的内容进行断路作业。 3.1.4严禁涂改、转借《动土（断路）安全作业证》，变更作业内容，扩大作业范围或转移作业部位时,应重新办理《动土（断路）安全作业证》。 3.2作业交通警示 3.2.1 作业单位应根据需要在作业区相关道路设置路栏、导向标等交通警示标志。 3.2.2 作业单位应负责在作业区附近设置路栏、导向标等交通警示设施。 3.2.3 在道路上进行定点作业,在有现场交通指挥人员指挥交通的情况下，只要作业区设置了完善的安全设施,可不设标志牌。 4.3应急救援 4.3.1 断路申请单位应根据作业内容会同作业单位编制相应的事故应急措施，并配备相应器材。 4.3.2 动土挖开的路面宜做好临时应急措施，保证消防车的通行。 湖南金天铝业高科技股份有限公司企业标准 Q/JT A0049－2012 断路作业管理制度 版本号 A 分发号 第 2 页 共 2 页 4.4 断路作业结束后，作业单位应负责清理现场，尽快恢复正常交通。 5. 《动土（断路）安全作业证》的管理 5.1 断路申请单位办理好《动土（断路）安全作业证》，交作业单位执行。 5.2 办理好的《动土（断路）安全作业证》，第一联交安全部留存，第二联交申请单位留存，第三联交作业单位现场携带备查，《动土（断路）安全作业证》留存期一年。 本规定未尽事宜或与上级法律法规相抵触时，按国家和行业有关标准执行。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------