新 vero moda 导购工资奖励方案.doc

08年新ONLY、VERO MODA 导购员工资奖励制度 （一）实习制度 1．时间为1个月，基本工资800元，个人销售按1%提成。 2．交纳个人工服保证金500元。离职后手续交接无误后无息退回。 （二）工资制度 1．实习合格后，基本工资为700元，考核200元,餐费补贴按5/餐。 2．工作满一年的员工（不包括实习期），入职第二年起，工龄工资为50元/月，封顶100元。并从入职第二年起，月工龄工资每年以50元递增，封顶800元。（建议：以职位定基本工资） 3．员工加班：特殊节日员工加班在公司同意的情况下可做调班。加班工资6.5小时按加班1班计算。 （三）销售奖金 营业额 ONLY/VM 起 止 率 额 1 20000 2.00% 400 20000 30000 2.50% 750 30000 35000 2.60% 880 35000 40000 2.70% 1015 40000 50000 2.80% 1295 50000 60000 2.90% 1585 60000 70000 3.00% 1885 70000 80000 3.02% 2187 80000 90000 3.05% 2492 90000 100000 3.08% 2800 100000 110000 3.10% 3110 110000 120000 3.12% 3422 120000 130000 3.15% 3737 130000 140000 3.18% 4055 140000 150000 3.20% 4375 按个人业绩结算，采用超额累进的方式计算，上不封顶。 (四)销售奖励 单店完成月销售最高店铺，店铺奖励100元。 单店完成月销售业绩达70万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励50元/人。 3．单店完成月销售业绩达90万以上的店铺，店铺全勤员工各奖励150元/人。 4．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到300万以上的店铺。85%满勤者（1—12月），年终奖励500元。 5．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到360万以上的店铺。85%满勤者（1—12月），年终奖励800元。 6．单店完成公司全年销售最高并全年销售业绩达到400万以上的店铺。85%满勤者（1—12月），年终奖励1000元。 年度奖励计划: 考核范围:工作满一年的店铺员工（从每年的7月份开始） 由店铺领班先考核，再办公室进行考核按每月100元，最高不超于1200元 (五)搭配奖励 月搭配销售需完成15套，如未完成扣销售提成金额5%。 2．搭配销售奖：一次性销售3件奖3元，4件奖励5元，6件以上奖励10元（参加活动期间，129元以下，特卖都不包括在内）。 3．优秀搭配奖：本店累计三个月搭配销售第一名店铺奖励100元（三个月内有效，并清零）。 （六）赔货制度 丢失货品按照商品正价的七折进行赔偿。 （七）末位淘汰制 连续二个月个人销售排名都是本店销售最后一名，就请考虑您本人是否适合本工作了。 您的态度决定价值！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职