新旧公司法中资本方案的比较.docx

简述我国公司法新旧公司法资本制度的变迁及意义变迁:具体而言，首先新公司法大幅度下调了公司设立注册资本最低限额。原公司法按不同的行业规定了不同的注册资本最低限额，而且其规定数额过高，不利于民间资本进入市场，在某种程度上束缚了经济的发展。而新公司法大大降低了注册资本的最低限额，并不再根据行业区分最低限额，以适应公司开展多种经营的需要，将有限责任公司和股份有限公司的注册资本的最低限额分别降低为人民币三万元和人民币500万元。其次，将实缴资本制度改为认缴资本制度，并且注册资本可以分期缴纳，以满足公司资本不断增长的需求，使之操作更为灵活，免却了过去增资的冗长的手续。再次，新公司法对于股东出资形式作了更为灵活的规定。由原《公司法》中只有货币、实物、工业产权、非专利技术、土地使用权五种出资方式转变为货币出资和非货币出资。最后，大大提高了无形资产的出资比例。原公司法规定，无形资产的出资比例不得超过注册资本的20%，对于高新技术企业，其最高比例可以达到35%，这种规定显然对高新技术企业的发展造成了很大的负面影响。新《公司法》承认技术的价值和地位，规定：“全体股东的货币出资金额不得低于有限责任公司注册资本的30%。”这意味着无形资产最大可达到注册资本的70%，这对于高新技术企业特别是风险投资行业无疑带来一场政策“及时雨”。 意义：完善公司的注册资本制度，降低公司设立门槛，鼓励投资与创业,成为为广大投资者的福音。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。