七公共部门人员招聘与甄选——员工招聘.pptVIP

2014国家公务员考试必威体育精装版消息 国家公务员局已于10月12日上午召开媒体通气会，将近期公布2014年国家公务员考试公告、大纲、招考职位发布时间及报名、考试时间等重要信息。 国考必威体育精装版消息： 10月14日出国考公告 10月15日出职位表 10月16-24日报名 11月24日考试 2013年10月24日18点,国家公务员考试关闭报名通道。今年招考职位少了1000多个但公考热依旧升温：1.9万个职位,140.4万人报名。其中国家民委一个招两人的岗位，14384人报名——要想被其录取考生至少要战胜7000个对手 截至24日17时30分的统计数据显示 何为员工招聘？ 指通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点的求职者吸引到组织空缺职位上的过程。 国家公务员招聘流程： 员工招聘的核心内容 招聘——招募 在组织总体发展规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补职位空缺的过程。 其实质： 让潜在的合格求职者对组织的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 甄选——筛选 是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测其未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的、恰当的职位空缺填补者。 注意： 1）以空缺职位的任职资格条件为依据。 2）由HRM部门和用人部门共同完成，录用决策用人部门作出。 3）目标：从求职者中挑选出符合组织和职位需要的优秀人才。 员工招聘的原则: 因事择人的原则 能级对应的原则 德才兼备的原则 用人所长的原则 坚持宁缺毋滥的原则 本章的主要内容： 第一节 公共部门员工招聘 一、员工招聘的“6R”基本目标 恰当的时间 恰当的来源 恰当的成本 恰当的人选 恰当的范围 恰当的信息 招聘启事示例： 招聘市场部公关经理3名。 工作职责： 1、组织实施组织的公关活动。 2、建立并维护与新闻媒体的良好关系。 3、组织有利于组织品牌及产品形象的相关报道及传播。 4、对公关活动进行监控。 5、参与处理事件公关、危机公关等。 6、组织实施内部沟通等项目和其他相关工作。 应聘要求： 1、中文、广告或相关专业本科以上学历。 2、3年以上公关公司或信息类公司从业经验。 3、有良好媒介关系者优者。 4、形象好，善沟通，文字表达能力强。 5、具有良好的媒体合作关系。 6、较强的客户沟通能力及亲和力。 7、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控工作能力。 8、具有吃苦耐劳、认真细致、优秀的人际沟通能力。 一经录用，月薪4000元以上，具体面议。 有意者请将简历于3月23日之前寄给....。 招聘广告的内容 组织的基本情况 招聘职位 职位职责 招聘要求 招聘期限 联系方式 2014年度考试录用公务员公告 一、报考条件 二、报考程序 (一)职位查询 (二)网上报名 (三)报名确认 (四)网上打印准考证　 三、考试内容、时间和地点 (一)笔试 1、内容。公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。 2、时间地点。公共科目笔试的时间为2013年11月24日。 3、成绩查询。 (二)面试和专业科目考试 四、体检和考察 面试和专业科目考试结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%，面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。 五、公示拟录用人员名单 2014年国家公务员考试职位表 2014国家公务员考试职位表公布：涉湘职位招409人 二、影响组织招聘活动的因素 组织外部因素 1）宏观经济形势 2）招聘单位所在地区 3）劳动力市场供求状况 4）竞争对手情况 5）国家的政策、法规 三、员工招聘的几个核心问题 1、员工招聘渠道的选择 2、员工招聘计划的制定 3、员工招聘方法的选择 1、招聘渠道的选择 1）招聘渠道类型 内部渠道 外部渠道 2）两种渠道 的比较（P205） 有效招聘渠道的特征： 目的性： 是否能够达到招聘的要求。 经济性： 招聘成本最小。 可行性： 符合现实情况，具有可操作性。 2、制定招聘计划 1）确定招聘规模 2）确定招聘的范围 3）确定招聘的时间 4）招聘预算 招聘规模的确定方法： ——招聘录用的金字塔模型 招聘的范围： 需考虑的因素： 空缺职位的类型 当地劳动力市场状况 总原则： 在与待招聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。 招聘预算 人工费用： 业务费用： 通讯费、专业咨询和服务费、广告费、资料费和办公用品费 其他费用 3、选择招聘方法 内部招聘的方法 工作公示法 ——内部公开招聘 档案记录法 外部招聘方法 1）校园招聘 学校的选择 招募人员的选择 对求职者答复要