七职业测验与自我了解.pptVIP

（二）自我报告法 自我报告法是让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。 自我报告法通常都是由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的真实情形来回答。 1、卡特尔16人格因素问卷（16PF） 3、MBTI 4、霍兰德职业兴趣量表 人格职业测评 2、九型人格 （1）职业人格测评 职业人格测评的目的和意义 人格特征与职业适应性有着密切的关系。 如果一个人的人格特征与所从事的职业很符合，就可能在事业上获得成功。 所以，对大学生来说，求职时不仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业人格，选择最易适应的职业。 职业人格测评 目前，世界上影响最大且得到普遍承认的有关人格类型的测试量表是卡特尔16人格测验（卡特尔16PF）和MBTI职业倾向测验。???? 性格与工作 搭配的程度 个体的性格类型与工作及环境相互搭配的程度， 将决定未来的工作满足感及离职状况 社交型 保守型 实际型 研究性 进取型 艺术型 霍兰德 霍兰德职业兴趣量表 现实型 研究型 艺术型 社会型 常规型 经营型 企业型 守规型 社交型 创新型 调查型 操作型 性格类型 性格特征 合适的职业 实际型 (realistic) 害羞、纯真诚实、坚持、稳定踏实、顺从、实际 机械师、工匠、生产线的作业员、农夫 研究型(investigative) 分析力强、富好奇心、独立、有创意 生物学家、经济学家、新闻播报员 社交型(social) 善于社交、和蔼、亲切、和群、善体人意 社会工作者、老师、辅导员、临床心理顾问 保守型(conventional) 服从、讲求效率及实际、缺乏想象力及弹性 会计人员、公司主管、银行出纳员、文件管理器 进取型(enterprising) 自信、有野心、精力充沛、支配欲强 律师、房地产代理、公共关系顾问、小型企业的主管 艺术型(artistic) 富想象力、不喜条理、理想化、情绪化、较不重实际 画家、意乐家、作家、室内设计师 Holland的性格类型与配合的职业一览表 美国著名的心理学家卡特尔（Raymond B. Cattell）教授编制的。 具有较高的信度和效度。 卡特尔认为决定人的职业倾向的是以下十六种个性特征： 乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。 可以根据实验统计的结果所得的公式，推算出许多可以描绘人格类型的双重因素，使你对自己的职业发展的可能性和所受的限制有一个清晰的了解。 测验由187道题组成 卡特尔16PF 16PF与不同职业者的个性模式 职业类型 营销管理人员 人事管理人员 财务 人员 16PF 个性 特征 高乐群性 高稳定性 低乐群性 高稳定性 高有恒性 高有恒性 高兴奋性 高自律性 高敏感性 高敢为性 低怀疑性 高独立性 低忧虑性 低幻想性 低敢为性 低紧张性 低实验性 低忧虑性 以瑞士著名心理学家卡尔·荣格（Carl G. Jung）的心理类型理论为基础，后来两位作者，母亲Katharine Cook Briggs 与女儿Isabel Briggs Myers研究并发展了前者的理论，最终使MBTI成为目前国际上应用最广的人才测评理论. 该理论通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，其中两两组合，构成16种人格类型。 根据MBTI的理论， 对于MBTI中任何类型的人而言，均有相应的优点和缺点，适合自己的工作环境，适合自己的岗位特质。 职业人格测评之MBTI:94题 MBTI测试 荣格人格类型 社交倾向：外向(E) /内向(I) 接受信息：感觉(S) /直觉(N) 决策偏好：思考(T) /情感(F) 行动方式：判断(J) /知觉(P) The Myers-Briggs Type Indicator （MBTI 九型人格测试 九型人格是一门古老的性格学说。 作用： 一是让我们自我了解，知道哪些地方可以改善； 二是了解别人，更有效地与他人沟通。 九型人格帮助我们认识自己的型格以及其他的型格，从而掌握自我整合的方向以及更好地与别人相处 九型人格指导我们生活与工作的各个领域 人格是我们最好的朋友 从108个陈述中选择你认为符合你的陈述； 其次，根据答案确定每个陈述所属的人格类型；然后，统计每个人格类型的数目。 出现数目最多的人格类型可能就是你的性格类型。 9种人格的特点 1 完美型/完美主义者 世界是黑白分明的；做人一定要公正，有节制；做事情一定要有效率。 2 助人型/给予者 感性、热心、友善、取悦人，乐于助人，占有欲强。 3 成就型/实干者 重视名利，是个实用主义者；在意自己在别人面前的表现；喜欢出风头 4 自我型/悲情浪漫者 浪漫，喜欢