三劳动者权益.pptVIP

第三节 劳动者权益的法律保障 第一框劳动者的权利和义务 小明的哥哥小强到一家机械厂上班。一天，小强的母亲病了。他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休探亲假；小强工作的地方既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小强等不在其中。小强纠集工友，把厂长打成重伤，被公安机关拘留。 探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？ 探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？ 探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？ 探究问题四：小强的行为给我们什么启示？（如何正确维权？） 1、劳动者依法享有的权利 （1）平等就业和选择职业 就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；用工单位有用工自主权，劳动者也有择业自主权，双方自愿平等，协商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系。 政协委员:加强指导 多管齐下促进女大学生就业 “女大学生就业遭遇三歧视 性别怀孕年龄影响就业”，“ 20%单位拒招女大学生，是谁制造了女性就业难”，打开百度的网页输入“女大学生就业歧视”几个字，像这样聚焦女性就业问题的文章高达99200篇，女大学生的就业问题成为了各界关注的焦点。唐建武委员对此给与了特别的关注，他带来的提案主题就是如何解决女大学生的就业歧视问题 。 （2）取得劳动报酬 请大家讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的一些规定 ？ 我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者处长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补替的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬”。说明我国劳动者有取得报酬的权利。 （3）休息休假 我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆以及法律、法规规定的其他休假期间，应当依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受不少于90天的生育产假。 （4）获得劳动保护 劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。 （5）接受职业培训 职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术能力。劳动法规定：经由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定，颁发职业资格证书。 （6）享受社会保险和福利 我国劳动法第九章“社会保险和福利”中，第七十一条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享受的社会保险和福利制度有哪些？ （7）提请劳动争议处理 劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。在此，劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。 8）依法享有的其他权利 补充：工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。 【资料】 目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并且向工人负责，没有行政级别，也不享受什么政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现，使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人，既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。 《劳动法》为什么这样详细周全地保护劳动者的权利呢？ 《劳动法》保护每一个劳动者，使得大家能够充分发挥积极性、创造性，真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。这就是《劳动法》保护劳动者权利的根本目的。 2．劳动者依法履行的主要义务 （1）劳动者必须遵守劳动纪律 （2）劳动者应当完成劳动任务（劳动者最基本的义务） （3）劳动者必须提高职业技能 （4）劳动者必须遵守职业道德 （5）劳动者必须执行劳动安全卫生规程 知识经济有以下特征： 一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番； 二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来越大； 三是知识产业在国民 经济中的比重加大，国内生产总值50%以上是以知识为基础的； 四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都高于体力劳动者。 面对知识经济，我们该如何应对？ 经济观察 仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求（教