三篇六和七劳动力商品.pptVIP

   第三篇  为什么人与人之间 权利不平等？  教学内容： 一、劳动力商品原理－论证权利不平等的根源 二、剩余价值原理－揭示权利不平等的实质 三、资本积累原理－分析经济制度变迁的原因 教学目的： 掌握辩证唯物主义的 矛盾对立统一分析方法。  劳动力商品规律 ——论证人与人之间  权利不平等的根源 第六章 第一节 劳动力商品原理 一、商品经济的形成 社会分工与私有制形成； 私有制促进商品经济发展； 商品经济内生竞争趋势； 竞争导致社会资源的再配置结构变动； 不同的商品所有者之间享有的权力和利益非均衡化； 商品交换的范围、内容和结构不断变动，促进社会分工细化、深化。 二、资本总公式的矛盾 商品流通公式： W（商品）——G（货币）——W（商品） 资本总公式： G(货币)——W(商品)——G’（资本）(G’=G+△G) 资本：不是物，是能够带来剩余价值的价值； 剩余价值是由雇佣工人劳动创造的、被资本家无偿占有的、超过劳动力自身价值的价值。 思考：等价交换过程中，贱买贵卖能否产生价值增值？ 思考：价值增值的源泉在流通领域吗？还是在生产领域？ 三、 劳动力成为商品的前提条件 社会分工与私有制的形成，商品交换成为历史趋势； 商品等价交换无法实现价值增值； 劳动力作为劳动者本人可以自由支配的商品出卖； 劳动力商品的所有权和使用权可以两权分离； 劳动者自己没有别的商品可出卖； 劳动者没有实现自己劳动力所必须的生产要素； 劳动力商品具有特殊性质。 四、劳动力商品的特殊性 劳动力商品的使用价值 ——能创造出超过自身价值的价值； 劳动力商品的价值 ——由维持劳动力再生产所必需的生活资料的价值决定；包括：劳动者自身劳动力再生产、繁衍后代和教育发展费用等方面。 讨论： 劳动力商品与其它商品的区别是什么？ 五、 人与人之间权利不平等的根源 自然分工导致劳动力的差异； 社会分工导致私有制的形成； 私有制诉求私有权，形成利益的排他性； 社会资源和财富占有的两极分化； 商品生产的发展迫使劳动力成为商品； 劳动力商品买卖形式上的平等掩盖事实上的不平等； 资本对雇用劳动剥削关系的形成。 六、劳动的异化 雇佣劳动属于资本，形成异化劳动： ——劳动者本人成为资本利用的生产要素 之一； ——出卖劳动力过程属于资本对劳动力使 用价值的消费过程； ——雇用劳动者的劳动过程和劳动产品属 于资本家。 资本控制雇用劳动者的劳动权利，劳动异化。 七、劳动力商品规律的作用 一方面，为有效买卖劳动力商品，激励劳动者提高自身劳动力的素质和充分利用自身劳动力牟取做人的权利； 另一方面，为有效使用劳动力，导致劳动力自身的专门化、畸型化，阻滞劳动力自身的全面发展。 第二节 劳动力商品的价格 一、工资 工资——是劳动力价值或价格的转化形式； 工资形式——是法权平等的形式； 工资水平——指劳动力价值的表现即劳动力价格，而非体现劳动力的使用价值； 工资支付——是在劳动之后被支付的，是对劳动力的职能即一定的有用劳动的支付； 工资的本质——劳动力商品的所有权转化为资本对雇用劳动剥削的法权。 二、计时工资 计时工资是指按劳动时间单位支付的劳动力价值； 名义工资是按劳动力价值计算的工资； 实际工资是按名义工资所能购买的生活资料的数量计算的工资。 利用计时工资机制剥削雇佣劳动的方法是延长无酬劳动，加大劳动强度等。 三、计件工资 计件工资是计时工资的转化形式； 计件工资以劳动者完成的产品的数量和质量来支付报酬； 日劳动价值＝劳动力日价值 计件工资制是层层强化剥削的基础； 计件工资制对社会生产力发展具有双重效应。 思考 工资在形式上的多劳多得或少劳少得，体现公平和正义吗？ 为什么同一劳动力在同样的劳动强度、劳动熟练程度和劳动时间内从事同一种劳动，获得的工资收入会不一样？ 思考： 比较计时工资与计件工资运用的特点？ 资本采用不同的工资形式是否体现了按劳分配原则？ 为什么说劳动生产率的提高与工人毫不相关？ 工人获得的工资是否等于劳动的实际价格？ TAOLUNTI 劳动力价格的上涨是否减少资本占有的剩余价值量？ 为什么许多工人在工资