九薪酬的构成.pptVIP

第九章薪酬构成 本章重点： 基本工资 加班工资 奖励工资 津贴与补贴 职位消费货币化 福利 薪酬的构成 薪酬属于经济性报酬，可以分为直接薪酬和间接薪酬两类。 直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关，直接以货币的方式提供给员工。 间接薪酬是员工福利与服务性薪酬。多不与劳动者的工作能力、业绩等相关，是一种源自组织成员身份的福利性薪酬。 薪酬构成 直接薪酬 基本工资 加班工资 奖励工资 津贴补贴 绩效工资 职务消费货币化 1.基本工资 员工较稳定的那一部分基础收入。作用在于保障员工的基本生活条件。是以员工的劳动熟练程度、复杂程度、责任和劳动强度为基准，按照雇员实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而即付的劳动报酬。 基本工资主要由岗位工资、技能/能力工资和工龄工资（年资）组成。 ①岗位工资（Position salary） 根据责任大小、技能要求、努力程度以及工作条件等四个报酬要素确定岗位价值，由此确定的工资即岗位工资。 ②技能/能力工资(Skilled based pay) 是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度与广度支付基本薪酬的一种报酬制度。 ③工龄工资 基本工资的特点 岗位工资——在其位，取其酬 绩效工资——干多少，得多少 能力薪酬——有好的能力，就会有好的绩效 2.加班工资(Overtime pay) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬 休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬 国家法定休假日（1月1日、春节初一至初三、5月1日、10月1日—10月3日）安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 加班加点工资折算 根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公司的法定节日假期由原来的7天增加到10天，据此，职工全年月平均工作天数和工作小时分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 最长工作时间的规定 《劳动法》第41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 最长工作时间的规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定限制： 发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的 生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的 法律、行政法规规定的其他情形 3.奖励工资（Bonus） 年终奖——按级别和工龄发放；按绩效发放 特殊项目专项奖金 特殊贡献奖。如新技术/新产品开发奖、优秀业绩奖、优秀团队奖等 中高层和技术业务骨干企业效益奖励，如股权、股票期权、利润分享计划等 奖金反映了企业的主张 4津贴和补贴（Allowance） 指对员工在特殊劳动条件下的额外劳动消耗和生活费用的额外开支的一种物质补偿形式。 通常把与员工工作联系的补偿称为津贴（亦称工作津贴），与生活相联系的补偿称为补贴（亦称生活津贴）。 津贴类型 职位型津贴； 地区型津贴； 生活保障型津贴。 职位型津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。 如高温津贴、有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴等。 地区型补贴 地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。 如林区津贴、高寒山区津贴、海岛津贴、高原地区临时补贴等。 至于地区生活费补贴,似乎也应属于地区性津贴的范围,但国家统计局在《关于工资总额组成的规定》(局令第1号)第5条中,将其列为计时工资的内容。也就是说,地区生活补助费属于基本工资的范围。 生活保障型补贴 生活保障型津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。 5绩效工资 Pay-related performance, PRP; 是一种将员工收入与绩效水平挂钩的薪酬，是对员工过去工作行为和已取得成就的认可。 绩效薪酬 绩效薪酬（pay-related performance），又可称为“与绩效相关的收入”或“绩效工资”，是与绩效水平相关的薪酬部分。 绩效工资与绩效考评 奖金 若部门获得的奖金总额为50000元，部门共有4个人组成，各个绩效考评等级如下： 6职务消费货币化 办公费用：办公用品、电话费、办公设备折旧 交通费用：司机工资、汽油及车辆管理费用 招待费用：宴请费、公关费和联谊费 培训费用：培训与学习费、参观费和考察费 信息费用：订货费、信息发布会发生的费用 差旅费用：参加各种会议和考察交流等费用 职位消费主要内容 职务用车 应酬费用 通讯费用 培训费用