二笔试与面试.pptVIP

就业辅导 毕业了，我们的工作在哪里 ? 第二章面 试 与 笔 试 面试的准备 面试之前的夜晚睡个好觉。 要准时。早到15分钟，这样可以有时间整理你思路。利用这些时间有机会观察公司的工作环境。充分利用你的眼睛和耳朵。友好对待每个人。 礼仪准备 男装 女装 注重细节 面试的目的 向面试官证明你能胜任这份工作； 了解该组织/公司及职位的条件、要求等，判断自己是否真想在那里工作。 因此，面试是一个双向选择的过程。虽然你不能控制面试，但你可以控制会谈的内容。记住，你不是一个苹果！ 第一节 面试者与面试官 一、面试种类： 按人员编排分类: 面试者→面试官 a) 一对一，One-on-one 属于单打独斗。 　　b) 两人或两人以上（团队/董事会）面试对一个， 通常是由一个应聘者面对数名考官，属于舌战群雄类。 　　c)集体面试，即一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于“群英会”类。这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。 d）电话面试 e）视频面试 f）情境面试 　　 面试考官若是年龄与你相仿， 那么他（她）可能是某个学“人力资源”专业的毕业生。这时你的心理应该想到他们可能对专业知识考察得不多，相反可能更注重你的综合素质与能力。那么对于这些人所提的问题，你最好要多转几个弯作回答。有些听起来难的问题，说不定答案却很简单；有些听起来简单的问题，考官希望得到的答案不一定很麻烦。 如果考官是年龄较大 并且有几个人一同考你，那么你的心里应该想到，可能这里面有人事主管，也有专业内行，他们对你进行的可能是全面考察。这时你回答问题时应把自己的情况、前途尽可能地与单位的发展、前途联系起来，他们考得再难，也不过是测试你的智商、情商还有专业能力。 即使有些问题答不了，要会控制自己的情绪。比如在问到你的专业问题，你不能做出准确回答，你不妨告诉他在哪一门学科中学到，但由于时间长了不能详细回答，只能给出大概的答案。这样你的心理始终保持自信的状态会使考官对你有更深的印象，自然面试成功率也就提高了。 二、把握面试官的心理 面试官最想得到的是： A 给应试者以客观恰当的评价。在面试时面试官会在你的情绪稳定性、成熟程度、兴趣爱好、动机、判断力、态度和交流能力等方面作出判断； B 了解应试者的自信心、个人仪表和坦率性等方面的情况； C 了解应试者的教育状况、身体状况、家庭背景以及工作经验等情况，从而判定你是否能胜任某项工作。 洞察细节 可能会把业余时间爱看书，解读为“你不合群、不善合作、内向。” 择优心理 都想让别人认为他们才是真正的“伯乐”。 所以，面对主考官的谨慎考核和仔细询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是、耐心诚实，以赢得主考官的信任。 重视第一印象 从心理学角度讲，第一印象在主考官心中非常重要，因为同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈举止、气质、反应能力等，往往给人们留下一种最初感觉印象。由于是“最初的”，所以新鲜、引人注目，容易记住。又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。 在主考官面前，应试者应建立什么样的第一印象呢？ 应试者的形象应该是诚实而不是做作，自信而不是自负，热情而不张扬，根据自身的条件，不卑不亢，实事求是地和主考官面谈。 三、给面试官也分分类 1、满脸推笑，见面就握手的面试官。 仿佛他早就认识了你一样。其实，很多时候这只是假相，这些面试官经验丰富、城府极深，他们表面上看来是易打交道，可内心严谨，有严格的戒律，他们拥有卓越的洞察能力，即便你想为了掩饰内心的不安而假装镇静，也会被他识穿。但是他们在表达方式上永远让你感到舒心体贴，他们多用赞同的方式和你交谈，于是先赞同：“你的回答不错，但我们认为在这个问题上是这样理解的” 。他们在心理上毫无遗漏地掌握着应试者，他们让应试者充分地表述，而加以诱导。他们不管看没看中你都会贬低己方抬高你，他们用谨慎恳切、言之有据的谈话方式，使你信以为真。 面对这种类型的面试官，必须保持高度的警觉，一定要诚实，不可一味迎合考官，也不要狂妄自大。面试官表面谦虚，内心却往往承认了自身的优越，他可以是假谦虚，但你必须要真谦虚。 2、狂妄自大，目中无人的面试官。 这样的面试官往往故意摆出一副尊神的架式，并给人一副紧张严肃的面孔。态度极度傲慢好像故意杀杀你的锐气。说话虽然客气，但明显感到假惺惺，还常用哼哈声应付你，甚至有时故意不理不睬。 遇上这类面试官，首先心理上不能输给他，因为他的内心并没有他表面上看来那么强大，千万不能使自己的自尊受到损害，多作这样的设想：“他肯定是和太太吵