微观经济学市场与企业.pptVIP

第五章 市场与企业 学习目标：理解市场与企业的一些基本知识、交易成本与企业的本质、掌握企业组织成本（企业内部的交易成本）与企业的边界的含义。 关键概念：经济组织，交易成本，组织成本，企业边界，委托代理问题 第一节 劳动分工与经济组织 市场和企业从从根本上说都是人类经济活动的两种组织形式。微观经济学在20世纪30年代之前主要以市场为研究对象，系统探讨市场是如何组织经济活动的。但20世纪30年代之后，经济学家们也开始探讨关于企业内部如何组织经济活动。市场和企业都和劳动分工有密切的关系。 第二节 市场交易成本与企业的本质 市场机制和专业化分工理论不能解释企业组织的存在和壮大，经济学在进一步的研究中发现，市场机制并非是无偿提的,这个费用就是市场效果费用，而市场交易费用又是解释企业的本质有关键。 第三节 组织成本与企业的边界 既然通过组织能消除一定的成本，而且事实上减少了生产成本，那么为什么市场交易仍然存在呢？为什么所有生产不由一个大企业去进行呢?企业与市场的边界在哪呢？ 第四节 企业的控制和管理 现代企业主要以业主制、合伙制和公司制为其法律形式：与业主制和合伙制企业相比,公司制企业为法人企业，出资者（股东）以其出资额为限对公司债务负责，完整的所有者产权依法分解为出资者所有权（股权）与企业法人财产权，所有者与经营管理者发生分离，形成了多层级的管理体系或委托-代理关系。 图5-1 现代公司制企业管理体系 本章小结 1.市场与企业 在市场上: 资源配置、劳动分工主要由价格机制协调，自行运行。 在企业里: 资源配置、劳动分工主要依赖于企业家（计划、命令）协调。 【特写镜头5-1】美国高层执行官的收入 许多高层执行官的收入主要是以股票期权的形式获得的。因此，其高收入主要取决于公司经营状况，这就为高层执行官提供了为股东利益着想的激励。然而，近年，对高层执行官过高收入的批评越来越多。主要有以下一些的批评意见： 1．高层执行官的收入不成比例地增长。例如，1974年，典型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的35倍；而在90年代早期，典型的首席执行官的收入是制造业工人平均收入的120倍。 2．美国高层执行官的收入远远超过其它国家高层执行官的收入。在日本，首席执行官的平均收入是工人平均收入的20倍；在英国，是工人平均收入的35倍。美国与这些国家相比，存在着巨大的差别，这些差别并不反映生产率的差别。 3．高层执行官的报酬并没有提供一种真正的激励，因为即使公司经营得很糟，报酬往往也会上涨。例如，在1990年的衰退期间，美国公司的平均利润下降了7％，但是高层执行官的收入却上升了7％。 如下表所示，美国高层执行官收入有时年收入达数千万美元之高。 批评家们指出，高层执行官报酬由董事会确定，而董事会决策受到企业聘请的（高层执行官选定的）外界顾问很深的影响。他们认为，尽管精心设计的、把高层执行官的收入与公司股票长期价值联系在一起的计划能够提供有益的激励，但是，收入的激励作用是递减的，当收入超过某一水平时，新增收入的激励作用就很有限了。 Resource： “How high can CEO Pay GO?” business Week, April 22, 1996;Graef Crystal, In Search of Excess (New York: Norton, 1991). 1640 Sears, Roebuck 爱德华布雷南 1660 Goodyear Tire and Rubber 斯坦利高尔特 1700 Forest Laboratories 霍华德所罗门 1770 And rew Corp 福洛德英格里希 1860 U.S.Robotics 卡塞科威尔 1290 DSC Communications 詹姆斯唐纳德 2150 Amgen 戈登布林德 2210 General Electric 约翰韦尔奇 4980 Travelers Group 桑福德威尔 6560 Green Tree Financial 劳伦斯科斯 年收入 （万美元） 公司 姓名 1995年收入最高的10位首席执行官 * * 上一章的生产理论把企业仅仅抽象为一个生产函数、一种投入产出关系、一个追求利润最大化的“黑匣子”，它没有讨论企业内部是如何配置资源的，企业是如何组织生产的，企业和市场的关系如何，各自的边界在哪里。以英国经济学家科斯为代表人物