民法总论民事主体(二)——法人.pptVIP

* （一）雇主责任的界定 《人身损害赔偿司法解释》第9条： 1、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担“替代赔偿责任”；2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主和雇员对受害人承担连带责任；3、雇主承担连带赔偿责任后，有向雇员追偿的权利； 理解：1、雇主的责任具有复合型：替代责任+连带责任； 2、雇主承担责任的基础在于“雇员为雇主创造利益”； 3、雇主责任的范围较窄：仅适用于私营企业、三资企业、个体工商户、个人合伙、个人雇工等情况；国家机关、事业单位、社会团体法人的职员侵权，适用《人身损害赔偿司法解释》第8条的规定。 * 1、《民法通则》43条：“企业法人对其经营活动承担民事责任” 。《民通意见》第55条：企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，由法人承担责任。 2、国外立法： 经营活动原则 VS 选任监督原则 3、《人身损害赔偿司法解释》第9条第2款 前款所称“从事雇佣活动”，是指： （1）从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动；（2）雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的。 （二）“职务行为”的界定 * [例] 甲请A搬家公司搬家，A公司派出B、C、D三人前往。在搬家过程中，B发现甲的掌上电脑遗落在一角，便偷偷藏入自己腰包；C与D在搬运甲最珍贵的一盆兰花时不慎将其折断，为此甲与C、D二人争吵起来，争吵之时不知是谁又将甲阳台上的另一盆鲜花碰下，砸伤路人E。B、C、D见事已至此便溜之大吉。请问下面哪些说法是正确的?（03卷三 45） A．甲可以要求A公司赔偿名贵兰花被折断造成的损失  B．甲可以要求A公司承担没有履行搬运任务的违约责任  C．路人E可以要求甲、C以及D承担连带赔偿责任  D．甲就丢失掌上电脑的损失要求A公司承担赔偿责任 * 1、雇主对雇员在雇佣活动中致人损害的行为承担“替代赔偿责任”； 被告是“雇主”，雇员作为第三人参加诉讼 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主和雇员对受害人承担连带责任； 雇员和雇主为“共同被告”《民事诉讼法解释》第45条 3、举证责任：过错推定责任 原告：损害事实；损害结果；雇员关系的存在 被告：反证“其对损害的发生没有过错。” （三）诉讼程序和地位问题 * 第五节 法人的住所 主要办事机构所在地 * 第六节 法人（公司）的终止 一、公司终止的定义和分类 二、《破产法》概述 * 一、法人（公司）终止的定义和分类 公司终止是指公司法人资格消灭，公司在组织上彻底解散并且永久停止经营活动。 公司终止分为“自愿终止”和“强行终止”，前者是公司基于自身的意思终止；后者指给予法律和裁判而终止。 公司终止 自愿 终止 强制终止 经营期限届满 股东会决议 合并 自愿申请破产 债权人申请破产 股东人数低于法定人数 吊销营业执照 《破产法》 * 二、《破产法》概述 （一）破产的定义：破产在法律上则有其特定的含义。法律上的破产是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度，即在债务人不能清偿债务时，由法院强制执行其全部财产，公平清偿全体债权人的法律制度。 1．破产是在特定情况下适用的一种法律程序。企业“资不抵债”是破产程序发生的原因。 2、破产程序解决两个核心问题： ① 债权人集体民主决定破产企业剩余财产处理； ② 按法律规定合理公平地在破产债权人之间分配破产企业剩余的财产 * 3．破产是对债务人全部法律关系的彻底清算，并且可能直接导致债务人民事主体资格消灭的法律后果。 （三）我国企业破产的基本流程 * 三、吊销营业执照后“法人主体存在与否”？ [例] 甲、乙、丙三位自然人注册成立了一家有限责任公司，后因经营不善负债累累，无意再经营下去，最后人去楼空，工商部门在年检时不得不依法吊销了其营业执照。债权人为追讨其债权意欲起诉，可不知以谁为被告，以该法人吧，执照已被吊销，以股东吧，债务是法人所欠。之所以产生上述问题，原因是不明白执照被吊销后企业主体资格是否存在。 1、企业被吊销执照，不能再开展经营活动，但企业的法人资格仍然存在。 《公司登记管理条例》第2条：“有限责任公司和股份有限公司设立、变更、终止，应当依照本条例办理公司登记。”第38条：“经公司登记机关核准注销登记，公司终止。 * 2、被吊销营业执照的企业法人，其“权利能力