湖北老河口市：对名违反换纪律的干部进行严肃处理.docVIP

老河口市着力加强农村远程教育骨干队伍培训 ? ?????? 老河口市以农村党员“冬春训”为契机，对全市734名远程教育管理员、辅导员进行了远程教育基础知识、基本操作技能的培训，收到了良好效果。 ?????? 该市制定出台了《全市农村党员冬训暨现代远程教育管理员村级场所规范管理培训班日程安排表》等相关规定，明确了培训时间、地点、参加对象和培训内容等具体事项。市委组织部业务科室巡回督办协调，要求每个乡镇办培训时间不得少于3天，参训率必须达到90%以上。 ??????? 在培训对象上，将村“两委”主职干部、村远程教育播放员、大学生村官、乡（镇）直单位负责人作为重点，分层别类进行培训。在培训内容上，重点就村级远教设备的管理维护操作技巧等方面进行现场讲解，实际操作、演示等。市委组织部还精心编印了《老河口市党员干部现代远程教育使用手册（远教平台节目索引）》，下发到每个村支部和操作员手中，方便日常检索和查找。在培训方式上，采取观看远程教育节目与理论辅导相结合，联合市委党校、市电信公司等单位组建了6人“冬春训辅导团”，深入到各乡镇办巡回授课，帮助指导开展远教培训工作。并对参训人员进行《远程教育100题》闭卷测试。 ?????? 截止目前，该市10个乡镇办已全部开展了远程教育“冬春训”活动，734名远教骨干参加了培训，90%的人员通过了远程教育理论知识考试，85%的人员能够熟练操作远教设备。 为营造风清气正的工作环境，确保换届工作顺利进行，老河口市结合自身实际，认真开展了六个一活动。 　　一是组织一次纪律知识学习。该市在全市范围内开展了换届工作纪律知识学习活动，各单位充分利用周五学习日等学习时间，组织党员干部学习纪律知识，广播、电视、网站等新闻媒体开设了纪律知识学习专栏，定期播放相关纪律条规。通过系统的学习，5个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求人人皆知，进一步促使党员干部知条规、明责任。 　　二是开展一次典型案例通报。该市将中央通报的14起案例和相关党纪条规作为警示材料印制成册，在全市范围内进行了发放。做到副科级以上领导干部人手一本，并组织对照剖析和讨论，教育领导干部引以为戒，自觉遵守纪律规定。 　　三是发送一条警示短信。该市以换届工作相关纪律要求为题材，通过移动、联通等通讯平台，向全市800余名副科级以上的领导干部发送警示信息，做到警钟长鸣、廉鼓常敲。 　　四是进行一次工作谈话。中央《严肃换届纪律保证换届风清气正》电视电话会结束后，该市市委书记在会议现场采取集体谈话的方式，对参会的纪检、组织及各单位主要负责人进行了工作谈话，要求各级党员领导干部认真执行换届纪律，确保换届工作顺利进行。 　　五是建立一个举报平台。该市通过新闻媒体，面向社会各界群众公布了专项举报电话、举报网站和举报邮箱。纪检、组织、信访等部门都专门设置了来信来访接待岗，实行了岗位专人值守制度和来信来访限时办结制度，初步建立了集电话举报、信访举报和网络举报三位一体的举报平台。 　　六是组建一个工作专班。该市从纪检、组织等部门抽调人员组建了工作专班，负责换届期间违纪问题的调查与处理。对于顶风违纪问题，坚决从快从严，依法查处，决不姑息。（湖北省监察厅办公室） 以自身建设成果赢得?组织工作满意度提高　　——庆阳市委组织部加强自身建设侧记 　　“打铁须先自身硬”。作为管党员、管干部、管人才的部门，庆阳市委组织部始终把自身建设摆在重要位置，以建设模范部门，打造过硬队伍为目标，按照党性强、作风正、工作实、业务精的要求，围绕科学发展的大局、组织工作的生动实践抓自身建设，从严治部、从严律己、从严带队伍，以自身建设的成果赢得了组织工作满意度的提高。　　　　“ 五项活动 ” 强素质　　以提高推动科学发展的能力为重点，深入开展学习实践活动。按照“内强素质、外树形象，建设服务科学发展和实现自身科学发展模范部门”的主题，围绕强化理论武装、明确努力方向、解决突出问题、推进制度创新，组织开展了集中学习、“五查五看”等主题实践活动，建立了由主要领导总负责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，完成了确定的55项整改任务，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。　　以增强党性修养为重点，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持领导带头，创新方法，务求实效，紧密结合组织工作实际，着力解决干部职工理论与实践结合上“不紧密、不科学、不到位”的问题，在推动工作上“思路不新、办法不多、成效不好”的问题，把党性锻炼和作风建设的要求落到实处，为推动组织工作改革创新和整体发展注入了强劲动力。　　以弘扬服务基层的作风为重点，深入开展“组织部长下基层”活动。把为党员、干部和人才服务，为基层、群众和各部门服务作为一条主线，扎实开展“蹲点调研、破解难题”“谈心谈话、交心暖心”“结对帮