社会资本人力资本与下岗职工的再就业.docVIP

社会资本、人力资本与下岗职工的再就业( 赵延东 风笑天 本文将下岗职工的再就业视为一个职业地位获得的过程，着重考察了职 工拥有的社会资本（通过其社会支持网络可获得的资源）和人力资本（对教 育、职业培训和健康等的投资）对其地位获得所起的作用。通过对武汉市 471名下岗职工的实证研究，发现社会资本仅对职工能否获得再就业有显著 影响，而人力资本则不仅影响职工再就业机会的获得，而且影响着他们再就 业的职业声望和收入水平。在研究的结论的基础上，笔者进一步探讨了中国 社会结构转型的特点和再就业工程实施的紧迫性。 作者：赵延东，现为中国社会科学院研究生院社会学博士研究生 风笑天，社会学博士，现为华中理工大学社会学系教授 近年来，“下岗职工”这一社会群体作为新时期改革成本的承担者已越来越引人注目，他们的生活保障和再就业问题成为了政府和社会关注的焦点。同时，由于“下岗”与“再就业”涵盖了国有企业改革、社会保障体制的重建和劳动力市场的建立完善等一系列新时期改革的“核心”问题，它们也成为了理论界探讨的热点之一。本文将从社会学的视角出发，将下岗职工的再就业作为一个新的职业地位获得的过程来研究，集中讨论下岗职工的社会资本与人力资本等个体特征对其再就业的影响，并进一步探讨这些个体特征的理论内涵，从而更深入地认识下岗职工的再就业现象。 理 论 背 景 美国社会学家布劳和邓肯在1967年出版的《美国职业结构》一书中分析了先赋力量（父亲教育与职业）和自致力量（自身教育程度、职业生涯起点）对个人职业地位获得的不同影响，这标志着社会分层和流动的研究进入了一个新的阶段，即“地位获得”（status attainment）研究。近年来，学者们在探讨影响个人社会地位获得的因素时，开始引入了“人力资本”和“社会资本”的概念。人力资本（human capital）这一概念最早出现于经济学研究之中。五十年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔率先提出：人们花费在教育、健康、职业训练、移民等方面的投入本身都是一种有意识的投资行为，这些投资最终形成人力资本，它与其它资本一样，都能给所有者带来相应的收益，但它的特点在于它不能与其所有者相分离。人力资本概念的出现突破了传统的物质资本概念，将资本扩展为一切可以带来价值增值的资源。社会学家们在此基础上，又进一步将经济学家们惯于忽视的社会关系和社会结构也纳入资本的范畴，提出了“社会资本”（social capital）概念。布尔迪厄将社会资本定义为一种通过对“体制化关系网络”的占有而获取的实际的或潜在的资源的集合体⑴。科尔曼则认为：所谓社会资本就是个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系和结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等⑵。 自布劳和邓肯以来，教育水平等人力资本因素对个人职业地位获得的重要作用，已为大量的理论和实证研究所证明。而“社会资本”概念则使学者们日益注意到个人社会网络对其职业地位获得的影响。欧美学者们进行的一系列实证研究均表明即使在市场经济发展较为成熟的欧美国家，社会资本网络也对个人职业地位的获得起着极重要的作用，其影响甚至会超过教育等其它结构性因素。而由于中国社会的文化传统和转型期社会的特殊性，社会资本的作用在转型期的中国社会表现得更加明显。⑶ 我们可以将下岗职工的再就业视为一个新的职业地位获得的过程，那么，在此过程中，他们拥有的社会资本和人力资本起着怎样的作用呢？在组成社会资本和人力资本的诸因素中，哪些因素的作用更为显著呢？这些结果对于我们研究现阶段中国社会结构和再就业工程的实施又有什么意义呢？这些都是本文准备探讨的中心问题。 研 究 假 设 与 方 法 1、基本概念与研究假设的界定 在本次研究中，社会资本被定义为职工通过其社会网络可获得的社会资源的总和，具体操作化其父母、配偶、亲戚和朋友的数量及这些人的职业和职务情况等。人力资本则被定义为职工对教育、职业技能和健康等的投资情况，具体操作化为文化程度、职称或技术级别、健康状况及下岗后接受职业培训情况等。凡在下岗后有过合法收入者均被视为已实现再就业。在以往的有关理论和研究结果的基础上，笔者提出本次研究的两个基本研究假设： 研究假设一、下岗职工拥有社会资本的情况（包括其社会支持网络大小以及各网络成员拥有的社会资源）将对其再就业情况（包括能否再就业、再就业的职业声望和收入水平）产生影响，社会资本越丰富，再就业情况越好。