村级事务流程化管理方案.docVIP

古井镇村级事务流程化管理 制 度 汇 编 会 议 制 度 一、会议形式：村民大会、村民代表会、支部大会、党小组会、两“委会”、党总支支委会、支委会、村理财小组会以及其它需要召开的会议； 二、所有村务、党务应根据工作的需要召开相应的会议； 三、召开会议要有完整的会议记录； 四、会议记录要有如下内容：会议时间、参会人员名单（大规模的会议要注明会议性质不必写明出席会议人员名单）、主持人姓名、缺席人员名单、会议研究的主要议题等； 五、会议结束后参会人员签名（大规模的会议可以不签名）；六、需要归档装订的，要复印会议记录并加盖支部或村委会或以上两者都有的公章后归档。 公 示 制 度 一、公示形式：村公开栏、镇政府网站、人口密集地方、公告、张榜公布等其它有利于监督的公示形式； 二、公示内容：除涉及需要必威体育官网网址事项外，所有村务活动、所有的党务活动以及其它需要公开的内容都要公示； 三、公示格式严格按要求制作，除公示内容外要特别注明举报电话； 四、对公示后有群众提出的意见、建议要做详尽的记录，要开会认真研究，并指派专人负责处理调查核实； 五、对群众反映的或提出的意见、建议如反映属实要认真召开会议研究整改方案，落实整改责任人和整改时间； 六、对匿名的意见或建议要将整改方案责任人整改时间等内容公示出来； 七、对署名或当面提出意见或建议的，要书面反馈整改方案整改责任人整改时间； 八、做好反馈以及整改情况的记录。 招投标制度 一、招投标形式：公开招投标、公开议标、公开邀标； 二、招投标的事项：3万元以上（含3万元）小型工程建设项目（水利建设项目、新农村建设项目、公益事业建设项目等）、集体资产处置项目（资源承包、资产租赁拍卖等）、3万元以上（含3万元）的办公及其它固定资产购置以及其它需要招投标的项目。3万元以下的项目根据情况可以通过招标、议标或邀标进行； 三、严格按照规定的招投标程序进行履行事先到镇纪委申报，然后按照相关的程序进行； 四、招投标必须遵照公平公开公正的原则； 五、报名单位的名称必须必威体育官网网址，谁泄密谁负责； 六、招标结果要公示3天以上； 七、严禁不经过招投标程序进行工程建设； 八、认真做好工程质量的跟踪监督和验收，要做好检查和验收的记录，实行责任到人和责任追究制。 监 督 制 度 一、监督形式：公示监督、公告监督、公布监督、理财小组监督、人大代表监督、村民代表监督、村民大会监督以及其它可以监督的形式；自觉接受群众的舆论监督； 二、监督内容：党务监督、村务监督以及其它需要监督的内容； 三、监督时间：定期监督（如村务公开）、不定期监督、一事一监督、特发的事情要及时监督； 四、对所有的监督事项要有有完整的记录，专人保管； 五、对在监督过程中出现的群众意见和建议，要认真做好记录，要及时研究，及时的进行整改，并将整改情况及时反馈给意见人。 档 案 制 度 一、配备专门的档案柜存放档案资料； 二、在“两委”班子成员中确定一名专门的档案管理人员，负责档案管理工作； 三、严格做到事事有档案可查，严禁记而不存； 四、做到一事一档、一类一档； 五、档案资料包括各类文件和有关党务、村务的资料严格实行归类管理，严禁乱存乱放； 六、档案保存年限严格按国家有关规定执行，严禁私自销毁，否则追究相关人员的责任； 七、档案管理实行责任追究制，由于工作渎职失职致使档案毁损灭失的，追究其责任； 八、借阅档案严格执行经村主要负责人批准等相关手续； 九、档案存放要整洁。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的