第二篇 安全法规方案.doc

第二篇 安全法规制度 ☆安全生产基本法规 安全生产法规是生产过程中产生同员工健康安全有关的各种社会关系的法律和规范，是员工健康安全保护的法律依据。 1、《中华人民共和国安全生产法》2002年11月1日施行，目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，明确安全责任制并规定了从业人员的权利和义务。 2、《中华人民共和国劳动法》2008年1月1日施行，目的是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步为了预防、控制和消除职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益5月1日起施行，目的是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高通行效率。 ☆公司安全管理规章制度 1）《公司安全健康环保管理制度》目的是为了贯彻国家安全生产、职业健康、环境保护法规，保护员工在生产过程中的职业健康安全，保护和改善生活环境与生态环境，防治污染和其他公害，明确各级责任人职责。 2）《安全生产责任状》目的是为遏止各类大小事故的发生，避免企业职工的生命财产遭受不必要的损失，强化各级安全生产责任，确保安全生产，按照《中华人民共和国安全生产法》及国家有关职业健康、环境保护条例，由上到公司总经理，下到每一位员工，向公司安委会或安全主管部门订立年度安全、健康、环保责任状。 3）《危化品、易制度品安全管理制度》目的是为防止危险化学品（含易制毒化学品)侵害人体健康，发生中毒、爆炸、伤亡事故，危及人身安全和正常生产，加强危化品在运输、装卸、贮存、使用、报废处理等过程中的管理。 4）《安全奖惩管理制度》目的是为加强公司安全管理工作，保障企业和职工的利益免受重大损失，促进安全生产，调动各级人员积极性，依据国家有关规定，规范公司内安全奖惩管理。 5）《事故管理制度》目的是为了建立一个有效的事故处理机制，对已发生和可能发生的事故，采取有效控制措施，减少事故损失和防止事故发生；对事故进行调查，鉴定造成事故的原因，及时做好事故调查和处理工作，制定和落实有效的整改措施，以防止再次发生同类的事故。 6）《危险源识别和风险评价管理制度》目的是为了识别公司在生产运行服务过程中影响职业健康安全的危险源，评价危险源，并确定、更新重要危险源，以对其进行管理和控制。 7）《外来车辆安全管理制度》目的是为了确保外来车辆的停放装卸安全，规范各类车辆行为，减少车辆交通事故，杜绝员工造成车辆伤害。 8）《员工安全守则》目的是为规范员工基本安全行为，防止损害员工身体健康、发生各类意外伤害事故。 9）《应急救援预案》目的是为了确定本公司潜在突发性事件或紧急情况，正确、及时、有效做出应急准备和响应，并预防或减少可能伴随产生的环境和安全风险。 10）《职业健康卫生管理制度》目的是通过评估工作现场职业危害，采取有效措施对工作环境的控制和防护，以确保所有接触职业危害因素的员工符合国家法规和公司的健康要求，从而避免、预防、消除职业病的危害，保障员工的健康。 11）《危害作业许可管理制度》目的是为防止较具危险性的作业引起灾害事故，保障员工的安全，运用申请、检查、监督、符合等方法以确保作业安全。 12）《劳动防护用品管理制度》目的是为了加强公司劳动防护用品的管理，保障劳动者在生产过程中的安全与健康，确保安全生产。 13）《安全环境检查管理制度》目的是为了确保生产设备和基础设施正常运作，生产环境有序、清洁，并满足对设施及工作场所的各项要求，制定操作要求和运行标准，确保符合安全、环境目标与指标的要求，以实现安全、健康和环境行为的不断改进。 14）《隐患整改预防管理制度》目的是对各种检查过程中发现的安全隐患及其他不符合项，通过及时、有效的采取纠正和预防措施，消除实际或潜在的不符合原因，达到环境和安全的改进，使公司环境、职业健康和安全管理体系不断完善和有效运行。 15）《人事管理高压线规定》目的是为不断提高公司安全员的制度意识和压力管理，起到提前预警。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休