第五章 环境保护管理方案与措施.doc

环境保护管理体系与措施 一、环境保护、水土保持体系 二、环境保护措施 （1）环境保护方针 爱护环境、控制污染、节能降耗、持续发展。 （2）环境保护措施 1、生产、生活、施工区的环境保护 工程施工时应特别重视施工区的安全、卫生、粉尘、废水、污染物等环境保护文明施工的有关规定、标准、规范，并接受业主和监理工程师的指导、监督，切实把施工期中建设项目的文明施工、环境保护，与主体工程紧密结合，必须把文明施工和环境保护措施落到实处。 2、生活区的废物、废水、脏水的处理 每排新建临时房屋后设排水沟，集中流入排放地点。 在生活区定点放置垃圾桶，落实门前“三包”环境保洁责任制。 3、生产区的废物、废水、脏水的处理 生产区内的废物、料要集中堆放，弃至指定地点。 经常使用的场内施工道路要定期洒水，保持湿润。在材料搬运过程中，可能产生粉尘的材料应加以处理，严禁随地堆放。 4、施工区的废物、废水、脏水的处理 在施工区内设置连续、畅通的排水系统，沟池成网，集中流入沉淀过滤池，进行沉淀、过滤处理，合理组织排放，不得直接将基坑内的废水、集水直接抽排入河，以免污染河水。 施工区内对所有燃料、油和颜料等可能污染环境的材料应保持在合适的容器中，并放在指定地点以免意外泄露。 施工区内的废物要集中堆放，弃至指定地点填埋，不得随意堆弃。 5、施工环境 （1）贯彻执行国家和地方环境保护条例、法规和规章以及监理制定的其它规定和规则。 （2）切实落实门前“三包”环境保洁责任制。 （3）生活区和生产区要求平整。 （4）保护施工区和生活区的环境卫生，及时清除垃圾，并将其运至批准的地点掩埋或焚烧处理。 6、噪声控制措施 （1）严格按照《中华人民共和国噪声标准》（GB112523-90）有关噪声的要求、规定执行。必须采取各种措施，限制和降低施工过程中的噪声。 （2）机械设备均应适时维修，降低噪声。 （3）施工场地的动力机械设备合理分布，应尽量避免集中在一个地方运行。有较高噪音的施工工作尽量安排在白天进行。 7、减少粉尘措施 （1）控制工程施工粉尘和有毒气体，保障工人的劳动卫生条件。 （2）经常使用的场内施工道路要定期洒水。在材料搬运过程中，可能产生粉尘的材料应加以适当处理。 8、场地清理和施工 （1）避免土地整理片区内现场临时道路、坡道或其它障碍引起洪水对植被的可能破坏。 （2）在合同工程完工后的规定期限内，拆除施工临时设施，清除施工区和生活区及其附近的施工废弃物，按监理批准的环境保护措施计划完成环境恢复。 三、水土保持措施 施工区内及周围的树木和植被不得随意砍伐和破坏 ②若因为工程的施工需要，植被受影响，应采取永久有效措施及时植树、种草，对植被进行恢复。排水，防止水土流失。 基础开挖的土体，及时清运和回填。来不及回填时，周围要设置临时排水沟，防止水土流失。 完后，环保要求对所有生活区、生产区临时设施所占用地进行复耕，复耕 ⑥施工便道要本着支援地方建设的原则，尽量做到永临结合，。施工中积极加强宣传教育，通过挂警示牌、标志牌、贴宣传标语等方式提高全体员工对水土保持重要性的认识。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，