管理人员工作职责及处罚方案(管理).doc

贵德县丰昌公交汽车有限责任公司 管理人员工作职责及处罚制度 总经理职责：负责公司全盘工作，监督检查经理、副经理及其它管理人员对公司各项工作的开展和执行情况，对公司重大事项及时安排和处理。 处罚：若因失职、渎职、不安排、不检查公司各项工作或决策失误，造成经济等损失，发生一般以上交通事故一起，则扣除10天奖金，情节严重的则扣除1—5天工资。 经理职责：负责公司车辆日常安全运管的稽查、人事安排、办公室文秘、交通宣传、广告业务、车辆租赁等方面的工作，要做到安排、检查、过问值班人等上路稽查每天至少一次，发现问题及时调查处理。 处罚：若因失职、渎职、不安排、不检查、不过问稽查工作一次，发生一般以上交通事故一起，扣除当月10天奖金；造成严重后果的，则扣除1—5天工资。 调度职责：负责公司车辆安全检查、派班、包车安排和交通事故的处理，保险索赔等，要做到派班及时公正、包车公平依次安排，处理和索赔交通事故要及时、如实、正确。 处罚：若因失职、渎职行为发生交通事故、保险漏报等差错，或派班不当，包车不公一次，则扣除当月10天奖金；造成严重后果的，则扣除1—5天工资。 会计职责：负责公司帐务管理，通知并协助各车主办理车辆保险、年审、检测、二级维护、职工意外伤害保险和索赔，驾驶员驾照、资格证的年审、保管车辆档案、票据订购、稽查证、上岗证、乘车证、月票的发放等工作，要做到财务公开、公正、透明、及时、认真、属实。 处罚：若因失职、渎职行为发生帐务差错、贪污、挪用公款，不按公司规定的时限、次数通知各车主、驾驶员办理车辆的各项业务，发生档案证照丢失一次，则扣除10天奖金；造成严重后果的扣除1—5天工资。有贪污、挪用行为的则处以违纪金额10倍的处罚，直至解聘。 出纳职责：负责公司财务收支、办公用品采购、库房物资保管、车辆卫生、员工着装、住宿、办理月票、后勤等工作。要做到财务公开、公正、透明、及时、认真、属实。 处罚：若因失职、渎职行为发生帐务差错，贪污、挪用公款、不按时通知、检查员工着装、车辆卫生、耽误月票办理、库房物资丢失等一次，扣除10天奖金；造成严重后 果的，扣除1—5天工资。有贪污、挪用行为的则处以违纪金额10倍的处罚，直至解聘。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！