精神病院管理方案.doc

精神病院管理制度文件名 精神病院安全管理制度 电子文件编码 TZYY-05-001 页码 1-1 一、因精神病院以非器质性精神疾病为诊治对象，要求安静，故在院址选址上必须远离闹市区，相对偏僻。 二、由于精神病人缺乏认识，在建筑上必须有隔离措施。 三、窗户上必须安装栅栏，病房随时上锁。 四、必须坚持严格的门卫保护制度，无关人员不得擅入院区。 五、必须加强患者清点和看护，防止忠者逃跑。 文件名 精神病院医师素质要求 电子文件编码 TZYY-05-002 页码 1-1 一、除了一般医院的基本要求外，精神病院医师必须很熟悉心理常识和心理疗法。必须具有很高的观察能力和语言表达能力。 二、精神病院医师需要超人的心理素质。 三、要对患者具有高度负责的职业精神，工作耐心。 文件名 精神病医院管理工作要点 电子文件编码 TZYY-05-003 页码 1-1 一、树立崇高的使命感和责任感 社会上对精神疾病的偏见以及对精神病人的缺乏认知，要求精神病医院的医务人员要有更高的精神境界，应树立起崇高的使命感和责任感，爱岗敬业，自尊自爱。在遭受非议、蒙受委屈时，应我心依然。精神病医院的封闭性，使得医务人员的责任心尤显重要，应密切监护，严防医疗意外。医院里可通过各种形式，培养树立使命感和责任感，同时，给予必要的物质待遇，造就良好的氛围。 二、强化业务技术水平 精神病医院的语言性特点，决定了医疗器械、药物治疗不是重要手段，因此，精神科医生的业务素质显露而出，容不得滥竽充数。每个医生应努力使自己成为心理大师。国内一些精神病医院与高校联姻，在临床中开展科研，在科研中提高临床水平，并实施“研究生工程”等再教育手段，收到了良好的效果。 三、深入开展社区精神卫生工作 1.精神病医院的社会性要求我们医务人员走进社会、了解社会、深入社会。 2.免费开设24小时心理咨询热线。 3.用开设家庭病床等形式，深入社区。 四、积极探索新型的精神病院模式，拓宽视野，延伸服务。如针对心身疾病、老年性痴呆、睡眠障碍、儿童多动症开设一些病区。同时，要努 力改善办院条件，给精神病人以更宽阔的空间、更幽静的环境、更多的娱乐场所，将工娱治疗、心理治疗和药物治疗等有机地结合起来。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 3 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！