红牛内蒙分公司暂行考勤管理方案.doc

红牛内蒙分公司行政管理制度 考勤管理制度 编制 审核 批准 目录 1 目的 3 2 适用范围 3 3 权责 3 4 名词解释 4 5 内容………………………………………………………………………………………… 5.1考勤时间……………………………………………………………………………………… 5.2出差…………………………………………………………………………………………… 5.3请假…………………………………………………………………………………………… 5.4保障通讯畅通………………………………………………………………………………… 5.5加班…………………………………………………………………………………………… 5.6休假…………………………………………………………………………………………… 内蒙分公司考勤管理制度 目的：为加强公司考勤管理，特制订本制度。 考勤内容： 第一节 考勤时间1、 实行每周五天半工作制，星期一至星期六上午11：30为工作日。 工作时间（夏季）：上午8:00---11:30 下午13:00---1:00。工作时间（冬季）：上午8:30---11:30 下午13:00---1:30。星期六下午、星期天和国家法定节假日休息。、 员工考勤的计算方法：月工资按21天计算，各种考勤、假日按日核计，每日按8小时计算工资。 、 迟到、早退、旷工的处理： ￠ 工作时间开始后未到岗者视为迟到，迟到者每次予以扣除日工资30%的处罚。￠ 无故迟到超过30分钟者，予以扣除日工资50%的处罚。￠ 工作时间结束前下班者为早退，最低处罚为50元。早退达30分钟每次予以扣除日工资50%的处罚。￠ 凡未经请假而又未到岗者。一律视为旷工。按缺勤时间予以扣除300%的处罚。￠ 无故连续旷工二日或全月累计旷工三日、全年累计旷工六日，予以开除处罚。￠ 一日旷工按日工资的300%进行处罚。第二节 出 差 1、员工因公出差由负责人进行安排2、 负责人在安排员工出差时，须严格按照差旅标准进行。并将费用控制在预算内。 3、 员工在因公出差期间，必须保证联络渠道畅通。 4、 员工出差完后三日内，须据实填写差旅费报销单连同各项单据，一并呈报核销。第节 请 假1、 员工因故请事假应通过核准2、 员工因突发事件或急病不能及时请假者，应用电话请假，否则按旷工论处。3、 员工病假一次超过两日者，必须提交医院开具的病假条4、 员工全年十日病假内，享有薪资（特限工作期满一年以上者）。工作期限未满一年者，按实际工作时间比例递减。、 员工请假未按公司规定执行者，一律按旷工处理。第节 加 班1、 公司执行每周工作40小时工作时间制度。如因业务需要，可于办公时间以外安排员工加班。 员工加班必须负责人方可执行。对于一些具有特殊性质的工作，将由部门自行调整，不做加班处理。 部门经理级以上人员和享受销售提成的业务人员无加班费第节 休 假1、国家法定节假日员工除周六下午、周日休息外，享受国家法定节假日。、婚假适龄正式员工结婚，一般享受有薪婚假3日。本人符合国家规定晚婚条件者，按国家有关规定可增加至7日。、丧假 正式员工直系亲属死亡，可享受有薪丧假3日。确需本人去外省料理后事的，根据路程远近，给予路程假。丧假期间工资照发。申请流程图提前天以上填写申请表→批准→审批→注：如因急事可直接与联系，事后补办手续。 因故未记录考勤补报申请单 年 月 日 单位 姓名 员工号 原 因 时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止 共计 天 备注 本月第 次申报 累计第 次申报 人资单位签收： 核准： 直属领导： 申请人： 说明：1、此单应在两日内报批签核后送交人资单位。2、此单每人每月仅能由权责主管领导签核三次。3、如每月2日前未提报此单，人资单位不再补发薪资。 因故未记录考勤补报申请单 年 月 日 单位 姓名 员工号 原 因 时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分止 共计 天 备注 本月第 次申报 累计第 次申