综合部绩效考核管理方案.doc

综合管理部绩效考核管理制度 第一章 总则 一、适用范围 本制度适用于综合管理部所有员工 二、考核目的 为加强公司管理，进一步提高员工工作积极性、工作准确性及工作效率　1 不迟到、早退、缺勤，工作态度认真 　　2 工作不偷赖、不倦怠 　　3 做事敏捷、效率高 　　4 遵守上级的指示 　　5 遇事及时、正确地向上级报告 　　　　1精通职务内容，具备处理事务的力 　　掌握个人工作重点 　　 善于制定工作计划的步骤、积极做准备工作　　在既定的时间内完成工作 　　业务水平 　　1工作没有差错，且速度快 　　2 处理事物能力卓越，正确 　　3 勤于整理、整顿、检视自己的工作 　　4 确实地做好自己的工作 　　5 可以独立并正确完成新的工作 　　责任感 1 责任感强，确实完成交付的工作　　努力用心地处理事情，避免过错的发生　　做事冷静，绝不感情用事 　　协调性 　　与同事配合，和睦地工作 　　重视与其他部门的同事协调 　　 在工作上乐于帮助同事 　　积极参加公司举办的活动 　　自我启发 　　审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能　　是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点 　　表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满 　 即使是分外的工作，有时也做出思考及提案 以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行有下列行为之一者，可获得奖励 1品德端正，工作努力，有出色或超常表现。检举违规或损害企业利益的行为。 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。 1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。 2 品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。 3 其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。 4 全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。 针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的奖励，根据实际情况决定奖励。 优秀员工每名奖金为___对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等，根据实际情况决定奖励。 对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的，根据实际情况决定奖励。员工有下列情形之一，予以批评 1 工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。 2 因个人过失发生工作错误，情节轻微。 妨碍工作或企业秩序，情节轻微。 4不按规定着装。对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理 1迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。 2旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。 3代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。 4委托他人打卡或故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。 其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。x 一、反馈工作定于每次考核后的工作日进行，有被考核人的直接上级安排一对一的面谈，使其清楚的认识到自己在工作中的不足之处，从而促进员工绩效的提高。 第七章、年度考核 一、年度考核时员工岗位评级、调整下一年度工资水平(包括岗位工资和基本工资)和颁发年终奖金的依据。 二、每年的一月份在进行常规考核工作后由考核管理工作组组织年终考核，汇总统计上一年度的绩效考核情况。 第八章、其他 一、本制度所规定事项若有修改的必要时，由人力资源助理呈报上级审批，并由总经理最终审定。 二、本制度从下发之日起执行。 呼和浩特鑫诺装饰材料有限责任公司 综合管理部 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身