综合部考勤管理方案.docx

综合部考勤管理制度为了维护工作纪律、严格考勤管理，特制交考勤管理制度，从12月份起执行。一、公司务车间、车队、保卫科、质检科（倒班员工）、销售科、供应科、原煤购进科，每25日前到综合部领取下月考勤登记表；为规范起见，综合部专人根据领表部门编制的需份数，发放加盖综合管理部印章，注明月份的考勤表格。月末汇总后与综合部办公室进行核对后报分管领导审批。二、生产部、安环部、人力资源部、综合管理部、财务部考勤由综合管理管理部办公室根据指纹签到情况进行登记。月末汇总后报各自部门的分管理领导签批。三、考勤登记表按量逐月须用，不得伪造涂改。四、按本制度第二条进行考勤的人员，其请假、出差需将请假条及领导出差审批表交综合部办公室留存，凭其民请假、出差；迟到者于迟到填写迟到单同时找分管领导签批后交综合部办公室，根据分管领导签批意见登记考勤。五、签到时间：上午7：30 — 8：05下午13：45 — 14：05签退时间：上午12：00 — 12：30下午6：30 — 7：00六、指纹签到机出现故障时，由综合部专人现场办公，员工签字为凭进行考勤。七、按本制度第一条进行考勤的人员，因其工作地点主要在生产区，且便于工作，每天允许在四次签到签退时段内录入二次。其考勤所列入部门汇总，车间统计员与综合办公室核对无误后由综合部部长签字后，分管领导最后签批。八、处罚办法1、一月内迟到一次且在15分钟以内，批评教育；迟到二次且在15分钟以内，罚款20元；迟到三次且在15分钟内，罚款50元。2、一月内迟到15分钟以上根据情况罚款10-50元。屡次迟到达三次以上者停职反省，根据悔改表现决定是否留用。3、无故旷工半日扣除全天工资，旷工一扣除三天工资。连续旷工两日除操除五日工资之外，停职检查，酌情留用或开除。九、本制度从11月26日起执行。如有修改，另行通知。二○一一年十一月十九日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。