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综合部上墙方案
员工招聘管理制度
目的:
为满足公司持续稳定、快速发展对人才的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度。
基本原则:
1、 公开招聘、公平竞争、择优录用; 先内后外的原则;
运作程序:
1、由综合部负责进行。通过对应聘者的简历了解,并根据筛选结果决定是否进行面试通知。
2、员工第一轮面试由综合部作为考官进行。第二轮面试由总经理以及对口部门主管级以上人员作为考官进行。
3、各用人部门在面试结束后,须将应聘者的材料转交综合部,由综合部统计,向被录用人员发放录用通知单。面试过程中淘汰者暂时作为人才储备者,其资料由综合部存档。
4、招聘工作结束后,转入录用及入职报到管理程序。
5、综合部负责向新录用员工提供新员工报到手续单。(需向公司提交的相关个人资料)
员工入职办理流程
目的:
明确工作步骤,提升工作效率。
运作程序:
1、任何职位的员工都要办理入职手续后才能上岗。
2、如查验出使用假证件或填报虚假资料者,将被立即辞退,永不录用。
3、新员工按通知时间到综合部办理入职手续,逾期未到且无充分理由者,将取消入职资格。
4、新员工必须交验下列证件原件,并自备一套复印件上交存档。
1) 身份证/学历证/职称证书/上岗证书
2) 其他个人相关资料(各种奖励、培训证书、职称资格证书)
3) 交纳一寸彩色近照2张,(制作员工证及存档)。
5、建立员工档案:
1)电脑档案:将当天入职的新员工的个人资料按系统设置的项目录入电脑,以供领导随时调阅。
2)人工档案:填好档案目录,按目录顺序将员工个人原始资料有序保存,以供随时调阅。
考勤管理制度
目的:
严格考勤制度,提高工作效率。
运作程序:
1、打卡规定:
所有员工一律实行上下班指纹打卡的考勤制度,必须保证每天每人有两次打卡记录(上午一次、下午一次,特殊岗位除外)。
2、下列人员不需打卡:
(1)因公出差,且已办理出差手续者;
(2)因故请假,且已办理请假手续者;
(3)经总经理特批者。
4、员工的考勤周期、出勤计算:
1)考勤周期是从当月1日至31日。
2)迟到或早退
----迟到或早退三分钟以上至半小时之内的,算作迟到或早退。
----迟到或早退半小时以上、四小时以内的,算作旷工半天。
----累计迟到或早退三次(每次半小时以内),算作旷工半天。
----迟到或早退按《考勤管理制度》扣除相应工资。
5、旷工
----凡没通知部门经理或口头通知没得到批准或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的,均算作旷工。
----每旷工半天扣半天三倍工资,给予口头警告。
----每旷工一天扣一天三倍工资,给予书面警告
----连续旷工三天,或全年累计旷工次数达3次的,算作自动离职,公司予以辞退。
员工餐厅管理制度
目的:
为了建立我们的员工之家,营造良好的用餐环境,维护文明、有序、安全、卫生的就餐环境,特拟定本制度。
运作程序:
1、用餐人员:公司全体员工均为用餐人员,严禁非本公司员工进入和使用员工食堂进餐。
2、用餐标准:员工可享用免费工作餐,所有部门员工为中餐,不愿享用工作餐的员工不再享受其他补贴。
3、用餐时间: 午餐12:00—13:00。
4、用餐形式:自觉排队候餐,即拿即走,以免妨碍他人就餐。
5、用餐秩序:在餐厅内进餐,遵守就餐秩序,汤饭不限量供应,严禁浪费粮食。
6、自觉维护就餐环境,注意生活礼节,讲究卫生。不得赤膊、穿睡衣、拖鞋进餐厅就餐,严禁在餐厅抽烟、酗酒、起哄,妨碍他人就餐。
7、爱护公物,严禁损坏餐桌椅及其它公用设施。蓄意损坏或私自挪用餐厅公用设施设备,处以损坏物价值两倍以下的经济惩罚。
8、尊重餐厅工作人员的劳动,有建设性意见应通过正常渠道向综合部提出,不得与工作人员争吵。
9、讲究公共卫生,进餐时骨头菜渣放在桌上,不得吐在地上,不得随地吐痰,乱扔杂物。
10、用餐完后,请将残渣剩汤倒入垃圾桶内,以便工作人员清洁打扫。
11、进餐时间不得在餐厅内打闹追逐,大声喧哗,就餐后尽快离去,以免影响他人就餐和工作人员正常工作。
12、员工必须遵守以上规定,违者将按公司管理条例处罚。
员工食堂厨师???岗位职责
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