综掘废油回收方案.doc

综掘二区废油回收制度 为进一步加强环保节能工作，实现节能降耗，结合我工区实际，特制定本制度。 一、指导思想 以科学发展观和构建社会主义和谐社会重大战略思想为指导，依靠科技进步，发展循环经济，转变增长方式，健全规章制度，加强监督管理，努力构建资源节约型、环境友好型煤炭企业，促进矿井可持续发展。 二、基本原则 优化设计与强化管理相结合，坚持应用先进技术与淘汰落后工艺相结合，坚持清洁生产与资源综合利用相结合，坚持突出重点与全面推进相结合。 三、工作目标 井下杜绝废油进入排水系统，实现废油、旧油的合理利用和回收，使井下文明生产达标。 四、领导小组与职责分工 成立废油回收工作小组： 组长：王爱杰 聂斌 副组长：杨翠元 成员：刘中、李文武、姜军、张永良、龚亚光、黄海龙、刘伟 区队设立专职废油回收网员：王庆 队长王爱杰为废油回收工作的第一责任人，主管废油回收的全面工作；书记聂斌为废油回收工作教育第一责任人，主管废油回收方面的宣传及教育工作；副队长杨翠元分管废油回收工作的直接责任人，主管废油回收的各项具体工作；小组成员分管各自职责范围内的工作，废油回收网员高萌负责废油回收工作的资料整理。 四、保证措施 1、加强领导，精心组织。区队成立废油回收领导小组，领导小组负责对活动进行全面指导、整体协调，小组成员负责废油回收工作的日常工作。明确小组成员责任分工，从严从细落实各级废油回收工作责任制，为活动开展提供有利的组织保证。 2、分步实施，全面推进。废油回收既是一项长期工作，更是我队2015年的一项工作重点。根据矿相关文件要求，共分三个阶段进行。宣传发动阶段（4月12日—4月30日）。区队利用班前班后会等方法，深入宣传开展废油回收行动的重大意义、主要内容和工作措施，迅速掀起活动热潮。全面实施阶段（5月1日—7月30日）。按照废油回收工作要求，分专业、分层次落实活动实施方案及各项保证措施，狠抓废油回收工作重点薄弱环节，确保废油回收工作取得扎实的成效。深化提高阶段（8月1日—11月30日）。在实施废油回收工作的基础上，进一步加强废油回收工作，完善废油回收管理制度，夯实基础，规范行为，建立长效机制，推动废油回收工作制度化、规范化。 3、严格考核、奖优罚劣。区队将对废油回收工作活动进展情况进行动态考核，随时对个人进行优劣考核，奖惩结果将在区队当月工资中出现。 综掘二区 2015.03 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！