综采一队工资管理方案.doc

综采一队工资管理办法 为了建立建全劳动工资管理制度，进一步调动我队职工的工作积极性，充分发挥工资的激励和约束作用，真正体现“责、权、利”统一的原则，促进我队生产任务、安全、质量等指标的顺利完成，结合我队实际，制定本办法。 一、工资分配原则 公平、公正、公开； 2. 以班组为单位进行按劳分配,多劳多得，少劳少得，不劳不得，向脏苦累险的岗位倾斜； 二、工资分配方法 ㈠. 队长、书记、文书、材料员由人力资源科统一作资； ㈡. 副队长、职工工资 1津贴：. 首先确保职工的绩效、年功、夜贴和节加工资； 2.考核： 计件分配当天的工作结束后由班长对当天的工作绩效进行考核打分，最后由核算员在单班核算表上核算出职工当天的计件工资。打分标准: 副队长10分；班长、工人8-1分；本考核可跟据“班组考核办法”进行细化考核，包括当班的工作质量，劳动纪律，材料消耗等。 3.当天工资: （1）、实行当班打分，考核，当班兑现制。生产班以单班产量为基础，用当天的产量乘以单价，再除以当天的全班总分，得出全班当天的分值，再用这个分值乘以个人当天的得分，算出职工当天的工资。并由核算员上入当月的台帐，月累计为一次计件分配。（检修班按照两个生产班当天的分值相加除以2取平均分值作为检修班的当天分值。）计时工为岗位绩效工资的日工资 （2）二次分配＝一次计件总额*二次分配分值*个人对应系数 说明：二次分配值＝一次分配余额除满足二次分配人员的一次计件总额作为系数进行分配，二次分配金额范围是工资结算的10%—15%，二次分配条件（即个人对应的分配系数）： 副队长是1—2的系数， 出勤达26天者支付100％； 出勤达23－25天者支付75％； 出勤达20－22天者支付50％； 班组长津贴按班带，班长每班6元，副班长每班5元。 （3）、个人罚款 每旷工一次罚款200元，旷会一次罚款50元，其它部门明确的罚款由个人承担，严格执行部门规定。 （4）、奖励 每月由职工评选8%名优秀职工，每人奖励200元； 条件：〈1〉出勤达90%以； 〈2〉本月无“三违” 3 本月工作表现突出，能吃苦耐劳，积极肯干具有带头表率作用，是班组的典范。 （5）、班长代班费按矿文件规定出勤达到制度工日支付150元； （6）、其它个人附加工资必须按有关部门签字后，才可作资。 （7）、病假支付： 病假属实或住院的,按相关文件执行 1职工患病或非因公负伤在医疗期内的病假工资支付规定，工龄不满2年的按60%计发， 工龄满2年不满4年的按70%计发， 工龄满4年不满6年的按80%计发， 工龄满6年不满8年的按90%计发， 工龄满8年以上的按100%计发。 病假工资的支付标准是本人的岗位工资30%+保障工资+年工工资+保留工资为基数。 以病假为借口长期不上班者,不支付工资. 农民工病假一般不支付工资,. （8）、其它有资假按规定支付工资。 职工工资总额=一次计件累计+二次分配+奖励—考核—个人罚款+绩效+夜贴+年功 三、考勤 1、 各班组职工由代班班长点名考勤， 辅助人员由队长考勤，报工单与考勤表相互统一，不得随意涂改考勤。 2、请销假制度：职工有事或有病需先办理好请假手续后离开单位，（3天内假条由班长、副队长、队长签字认可，3天以上到人力资源科办理正式假条，最后将正式假条交队部，作为作资依据）如不办理手续私自离开，或补办假条者统一按旷工处理。假满后必须到有关部门办理销假手续，安排培训后方可上岗。 2、考勤每月24日由核算员整理，经队长、书记审核签字报人力资源科审批后，作为作资依据。 四、每月的工资表审批好后公布给职工，由职工签字。 各区队、部门： 在九月份职工请病假的时候注意，必须按下列规定办理： 1、休病假七天以内者，需持公司总医院所属医疗科室或医务所出具的诊断证明，经本单位负责人签字，并到人力资源科报批后方可休假。 2、休病假超过七天（含七天）者，需持公司总医院院级领导签字确认的诊断证明，经矿主管矿长签字批准，并报人力资源科备案后，方可休假。 3、休病假超过一月者，需持公司总医院院长签字确认后的诊断证明，经矿上矿长签字，集团人力资源部批准，并报矿人力资源科登记备案后，方可休假。 姜海龙(459599752) 9:42:04 八月份的病假条子已交的可按原先办理，未交的必须达到上列规定，不然不准考病假；九月份的必须按上面规定办理，不符合的病假条子不要收 综采二队 二零一零年十月 综采一队工资 管理办法 综采一队 二0一0年十月 班组管理办法 班组是企业管理的基础，是区队建设的基础，是任务的执行者，班组建设的目标：用优秀的文化理念，先进的管理思想和现代管理理论，，规范班组管理，强化班组安全文化建设，努力打造安