综采区2013年管理方案.doc

综采区2013年管理制度 安全管理 所有工伤必须严格按“四不放过”的原则认真分析，班后写出事故分析报告，没有事故经过，找不出事故原因，分不清责任，无处理意见一律不承认，并且扣班分500分，工长500元。 对发生重伤（填表）以上的人身事故及重大侥幸事故按矿有关规定进行考核，并考核班10000分，除矿考核外，另区长考核工长、副区长各2000元，伤者、责任者考核4000元。 发生轻伤一名（填表），考核班5000分，责任班正、副工长、副区长1000元，责任者、伤者各2000元。 发生骨折一名，休班一个月以上，考核责任班班分2000分，责任班正副工长每人500元，伤者、责任者各1000元。 发生微伤一名，休班7天以内不予考核，7～15天的考核班500分，责任班工长100元、责任者、伤者各200元；16--30天不上班的考核班分1000分，工长200元，责任者、伤者各500元。 所有填表工伤的责任者，伤者分别承担矿因工伤对单位的所有罚款 现场出现工伤，由伤者自愿选择是否报工伤，如报工伤填表则一切按工伤程序和矿及区队的有关工伤规定执行，由伤者和责任者暂时负担医药费；如伤势较轻不报工伤，由区队负责伤者的医药费用，并安排人直至偶出院为止。 骨折原则上休100天，四个月后不上班，支付生活费950元/月，半年后不上班，不再支付工资。 当区队没完成矿生产任务时，所有工伤的工资只支付生活费 所有工伤必须听从区队的安排，如安排适当的学习、护理、外出培训及力所能及的劳动，否则不支付工资。 区队发现现场严重违章作业、不正规操作考核责任者200元、发现坐皮带、爬、蹬、跳、行车行人、睡岗、停电不挂牌等典型违章时，考核责任者2000元。责任者除矿考核外加罚2000元，工长联责500元。 严禁在运输机内行和走，发现一次罚100元，跨越转载机必须走行人过桥，否则每人考核100元，检修设备必须停电挂牌停离合器，否则一次考核100元。 安全教育 利用班前班后会、安全学习日及时传达集团公司和矿上各种安全会议精神、传真电文，要求职工要认真学习，并认真记录，无记录或记录不认真的，考核个人100元。 党支部书记全面负责安全教育工作，督促好组织好周一安全活动、周五技术学习，认真排查好薄弱人员和特殊安全人员，开好班前班后会，做好严重三违人员的跟踪帮教工作。 安全活动主要是总结上周安全状况，安排布置本周安全工作重点，要求当天出勤职工按时参加安全活动，不参加安全活动的职工不准下井，对迟到的职工一次考核个人100元，不参加班前会者不准下井。 值班正职组织主持好周五技术学习，技术员及时组织好规程的传达和考试，学习技术业务知识和安全规定，开好班前班后会，做好学习记录，一次做不到考核技术员20元。同时做好特殊工种的办证和审证工作，造成职工特殊作业证脱审的每次考核20元。 区队干部认真抓好班前礼仪工作，严格按照程序进行。一次不主持罚值班干部10元，若主持不上讲评台，或不按规定宣誓一次考核10元，对职工迟到或请假者，每次考核个人100元。 班前、班后会记录由区队值班本人填写，班前会要认真分工，要个按照现场实际情况进行分工，现场工程质量、施工标准严格按照质量标准化进行施工，班后会认真总结现场存在的质量问题和安全工作，对不参加班后会的职工一次考核个人100元。 当天出勤的职工必须在班前记录本上签字，签字要清楚，代签或涂改者一次考核个人50元，找不出责任的，考核当班副区长、工人每人20元，同时月底倒班职工工作量乘2，错休同样加倍考核。 抓好“双卡双述”学习与现场落实工作，认真利用好技术学习、每日一题、每周一考、每月一评等各种学习时间，正点点名，迟到每人每次50元，由工长负责落实，职工加班延点一人次考核盯班干部及工长每人20元，班20元。 矿组织的各种考试必须达到90分以上，考核规定当月制定。 精神文明建设 说话要文明礼貌，不准说脏话，否则每人次考核200—500元，责任者自罚并在黑板上曝光。 在井下说脏话、打架斗殴或有不文明行为者，每人次考核2000元，并组织进行分析，对主要责任者加倍考核，联责班1000分，工长500元，情节严重者交矿保卫科处理。 到区队无理取闹，影响正常工作者，或不经区队允许到矿及以上部门上访的每人次考核2000元，情节严重者交矿保卫科处理。 学习室内各类牌板，表格要保持完整，对随意撕扯或看后不放回原处的，考核班500分，责任者200元。 下班后不回家，不回宿舍或在外喝酒，家人向区队打电话的，每人每次考核100元，班前会查出喝酒的考核200元，地面职工在班中喝酒的考核200元，喝酒下井被矿查出的考核500元 ，工长考核200元。 学习室内严禁抽烟，吃东西，随地吐痰，发现一人次考核责任人100元班分200分，工长20元；班前班后会后，把卫生座椅放齐，工长检查好，一次不齐不正规罚班200分