考勤及假务管理方案.doc

考勤及假务管理制度 1 总则 1.1为培员工谨慎细致、雷厉风行的工作作风，维持良好的工作秩序，在集团内形成纪律严明的风气；同时为维护员工的合法权益，使员工保持健康的身体素质和旺盛的精力、工作张弛有度、以求得更饱满的工作热情，更有效地投入本职工作，依据国家相关法律规定，特制订本制度。 1.2员工出勤考评是计发员工工资、各项福利补贴、加班费、奖金等薪酬分配的原始依据之一，本制度规范了各种假务的请假手续、批假权限、假期待遇及计算、计发。 2 考勤制度 2.1工作时间： 2.1.1本集团依照国家关于员工工作时间的规定，集团本部原则上实行每日8小时制，每周工作五天。 2.1.2各子公司生产岗位实行四班三运转（暂时还没有实现，两星期以后）；行政后勤人员日工作7小时，每周工作六天；生产、辅助部门实行轮班工作制，根据生产情况合理安排轮休，确保员工休息休假权利和工作任务的完成。具体上下班时间的规定，由各子公司根据当地政府安排并结合集团要求，自行决定，严格考勤。 2.2 考勤内容： 2.2.1 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 2.2.2 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 2.2.3 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 2.2.4 迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 2.3 考勤须知： 2.3.1 生产人员一律实行交班制度，后勤行政人员实行上下班大卡登记制度（用指纹机，印指纹）。 2.2.2员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全月全勤工资50%，达五次者扣发全勤工资100%。 2.3.2迟到、早退或擅离职守超过30分钟按旷工半日论处。旷工半日，扣发当月全勤工资；旷工一日，原则上扣发月薪50%（生产子公司员工旷工1日，发下岗工资380元）；旷工二日，扣发月薪100%；旷工三日以上，予以解聘除名。 2.3.3 在员工的月工资中，含出勤工资构成。该工资数额在工资分配方案中作具体规定。 3 加班 3.1 加班申请： 3.1.1 公司倡导“满负荷”工作法，即在正常工作时间范围内，员工全情投入工作，做到高效率、高产能。 3.1.2 当日事、当日毕。除法定节假日和必须性加班外，其他偶尔加班提倡奉献精神。 3.1.3 员工于规定工作时间外，确需处理应急事务或保证业务时限要求的，应根据业务量大小、工时需要拟定加班人数和加班时间，填写加班申请表，由业务主管核准，报办公室备案。并要求加班人员将所做工作及完成任务情况作详实记录。 3.1.4 下列情况不作为加班： 属于义务劳动的时间； 未完成劳动指标而延长的工作时间； 业余安排的会议、培训、学习等活动时间； 3.2 加班薪金 3.2.1 工作日、休息日安排员工工作，尽量安排员工补休，实在不能安排补休的，支付员工日或小时工资的200%的工资报酬； 3.2.2 法定休假日安排员工工作，支付员工日或小时工资的300%的工资报酬； 3.2.3 员工加班工资的日标准按当地政府公布的社会工资基数为参照，结合公司平均工资水平核定（按工资系数1为标准上下浮动）； 4 请假与休假 4.1公司员工有享受法定节假日并享有申请事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假、工伤假和享有带薪年休假的权利。 4.2 法定节假日 4.2.1元旦放假1天（1月1日） 4.2.2春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二） 4.2.3五一劳动节放假1天（5月1日） 4.2.4十一国庆节放假3天（10月1日至3日） 4.2.5清明节放假1天（4月4日） 4.2.6端午节放假1天（农历五月初五） 4.2.7中秋节放假1天（农历八月十五） 4.3请假：员工必须办理书面请假手续。一般员工向所在部门领导请假；部门经理向公司总经理请假；各分公司总经理连续请假3天（含3天）的，须经集团总经理批准；集团总经理、副总经理请假必须经董事长批准。各类请假申请经审批后送办公室备案考核。 4.3.1 事假：员工因私事需处理时，如遇急事无法事先当面请假的可电话口头请假，时候补书面请假手续。1天事假，不扣日均工资，但扣除当月全勤工资；当月累计2天以上事假按天扣除日均工资及当月全勤工资；当月事假不得超过4天，全年累计不得超过5天。遇特殊情况须报总经理审批。凡请假者不享受请假期间各种岗位补贴及超产奖。 4.3.2 病假：员工请病假凭医院出具的病假证明、诊断书及本人的假条办理请假手续。如本人不能亲自请假可托别人代请或电话请假，事后出示证明并补办书面请假手续。2天以内（含2天）病假不扣日均工资，但扣除当月全勤工资的50%；当月累计3天以上病假，3天以内，扣除当月全勤工资；3天以上按天扣除当月工资及当月全勤工资。员工非因工患病进行医治，超过60天未治愈或治愈后不能从事原岗位工作或公司安排的其他岗位工作的，公司根据劳动合同之规定与其解除