考勤及打卡方案.doc

流水线考勤及打卡制度 考勤规定 A.）车间工作人员必须遵守公司作息时间安排，不得迟到、早退、旷工。 B.）关于旷工的处罚 一月一节旷工，扣除一天工资； 一月一天旷工，扣除两天工资； 一月两天旷工，扣除四天工资； 一月三天旷工，取消全年满勤奖外，并扣除15天工资。 一月超过三天旷工，视自动离厂，不予结算全部工资。 C.)关于迟到的处罚： （1）迟到一分钟以上30分钟以下（不含30分钟）按每分1元计算 　（2）迟到30分钟以上1小时以下（含1小时）扣除半天工资。 　（3）迟到1小时以上扣除当天工资。 （4）迟到第三次扣除满勤奖50元；第四次扣除满勤奖100元；第五次及以上扣除满勤奖200元。 D.)关于早退的处罚 （1）无故早退一律扣除当天工资。 （2）当月累计无故早退超过2次扣除2天工资并扣除满勤奖200元 （3）当月累计无故早退超过3次按自动离职处理，并按工资70%结算。 打卡规定 所有在车间工作的人员请假必须提前一天写好请假条并由车间管理签字认可方可休息。车间管理当天必须将请假条上交财务。 如果在未经同意的情况下自行休息一天，按旷工处罚。（特殊情况除外，如病假，但必须以对一次当日的医院病假条为证） 如有特殊情况可以酌情处理。车间管理可以批准一天的假期，但是必须将当事人的请假条交给财务进行备案 请假时间超过一天，必须提前把请假条上交财务待批准后方可。 对于忘记打卡的人员，应在当日向管理报告，经确认后车间管理补填并开具未刷卡申请于车间管理签名确认，则按正常出勤统计。每月无故忘打卡累计达五次者（含五次），作迟到处理，并按第四次迟到处罚。注：不能自己签卡。发现一次罚款10元。 所有员工上、下班必须亲自打卡，严禁委托他人代打卡。委托他人打卡者按旷工一天处理，代打卡者罚款200元。 以上制度从2011年8月1日起开始实施。请大家自觉遵守！ 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！