考勤及请假管理方案定.docx

考勤及请假管理制度第一节 总则第一条 目的与适用范围（一）为进一步加强公司员工劳动组织性、纪律性，规范考勤与请假管理工作，以维护正常工作秩序，提高员工工作效率，根据国家《劳动合同法》等有关劳动、人事政策法规，结合公司薪酬和福利管理等有关规定，特制定本制度。（二）本制度是员工劳动纪律与请假管理的基本制度，适用于公司中层及以下员工。第二条 自觉维护正常的工作秩序，是公司全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，公司各职能部门应严格执行本制度的各项条款，确保管理工作落到实处。（一）行政/人事部是公司员工劳动纪律的归口管理部门；明确专门的考勤管理人员，负责全公司考勤的收集、汇总、检查、报送和薪酬计算工作，每月5日前汇总完毕，以作为发放薪酬和绩效考核依据。（二）公司纪检监察室对公司所有人员的考勤有监察、抽查责任。（三）各部门负责人有责任督促其所在部门人员遵守考勤制度，并对其它部门考勤有监督权力。第二节 工作时间第三条 工作时间公司执行国家规定的时间工作制度，周六、周日和法定节假日正常休息（公司因特定工作需要加班的除外）。周一至周五，上午上班时间为9:00——12:00；下午上班时间为14:00——17:00。第三节 打卡/签到管理第四条 公司中层及以下员工参加指纹打卡(驾驶员除外）。第五条 指纹考勤机打卡时间为：上午不晚于9:00，下午不早于17:00驾驶员周一至周五实行不定时工作制，考勤工作由办公室和分管领导负责。若因工作原因在上、下班时未打卡的，可根据行政/人事部的半月及月度汇总表，按当月15日及次月考勤通报后两日内填写《未打卡说明》（因公出差和办理请假手续的除外），经部门领导确认后报行政/人事部备案；属部门主要负责人的，报分管领导确认。凡在3个工作日内没有填写《未打卡说明》的，按旷工处理；若在上班或下班时未打卡的，按旷工半天处理；若上班和下班均未打卡的，按旷工一天处理。第四节 迟到、早退、旷工及脱岗管理第八条 员工迟到、早退、旷工及脱岗执行以下规定：事由内容描述处罚标准迟 到与早退低于20分钟的在当月基本工资中，按20元/次扣罚； 超过20分钟、低于60分钟在当月基本工资中，按60元/次扣罚；超过1小时的，按旷工半天处理在当月基本工资中，按100元/次扣罚； 旷工旷工1天扣发3天月基本工资。半年内累计旷工5天或一年内累计旷工8天（含）以上年底扣发月基本工资50%，年终奖扣发30%，给予警告处分。 连续旷工5天（含）以上或一年内累计旷工10天（含）以上按劳动法解除劳动关系。脱岗上班时间不假外出当天单次脱岗半小时以上，两小时以内，按早退100元/次扣罚处理；单次无故脱岗2小时（含及以上）4小时（含）以下，按旷工1天处理；单次无故脱岗4小时以上，按旷工两天处理。加班管理第九条 加班报批与报备加班实行报批、报备制度。若因工作需要必须加班的，原则要求事前报批、报备，若属部门临时安排加班的，最迟应在加班之后的2个工作日内报部门领导审核、审批，同时报行政/人事部备案作为计算加班的依据。凡未在规定时间内报批、报备的，均不计算加班。第十条 加班计算对于正常工作日延长工作时间加班的，至少应为2个小时，低于2个小时的不计算加班。从下午6：00以后开始计算加班，下班时间以考勤机数据为准。双休日及节庆假日加班的，以天为单位，至少应为半天（4小时），以考勤机数据为准。第十一条 加班补休对加班的干部职工，部门应优先安排相应的补休，补休应至少提前1天报部门审核和行政/人事部备案（系部门主要负责人的，须报分管领导审批），补休时间至少应为半天。无法安排补休的，年度内计发加班工资。第十二条 加班费核算按国家有关规定计发加班费：在正常工作日加班的，按A×1.5/天的标准计发；在双休日加班的，按A×2/天的标准计发；在法定节日加班的，A×3/天的标准计发；其中A=（月基本工资÷22）×经确认的加班天数。第十三条 驾驶员加班规定。周一至周五实行不定时工作制，8：30前和18：00后的出车视为倒休加班，此加班时间将视情况合理安排倒休。周六、周日及节假日加班出车，将支付相应加班费。驾驶员填写行车记录，注明加班时间，交行政/人事部备案。第六节 请假管理第十四条 请假审批程序及要求（一）请假（含出差）审批权限及报批程序2天及以下：部门副职及以下人员请假的，由部门主要负责人审批；部门主要负责人请假的，由分管领导审批。3—7天：部门副职及以下人员请假的，由部门主要负责人审核，并报分管领导审批；部门主要负责人请假的，由分管领导或总经理审批，3天以上假期需董事长审批。 7天以上：部门副职及以下人员请假的，由部门主要负责人审核，并报分管领导和总经理审批；部门主要负责人请假的，由分管领导和总经理及董事长审批。 （二）请假相关要求请假应至少提前2个工作