考勤和休假方案.doc

文件名称： 考勤和休假制度 文件编号： CEFOC-人力-001-01 正文页数 4 发行日期：2006 年 3 月 16 日 抄送：公司领导 发：各项目部、各区办公室、各职能部室 拟稿部门：人力资源部 批准： 陈士刚 审核： 万铜良 拟稿： 佟顾民 1. 目的 为了维持公司良好的工作秩序，提高全员劳动生产率，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度 2. 适用范围 适用于档案关系在公司的劳动合同制员工。 3．职责 公司的考勤归口管理由人力资源部负责，各部门、项目部的考勤管理由部门（项目）经理指派专人负责担任考勤员，逐日认真记录考勤。 4. 考勤管理 4.1考勤是公司管理的基础性工作，是支付工资、补贴、劳保福利等待遇的重要依据。 4.2凡按时上下班或公司安排的出差、开会、学习、培训等均视为出勤。 4.3凡迟到、早退、旷工、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假等均视为缺勤。 4.4未经部门领导批准或请假期满，未上岗者均视为旷工。旷工期间停发工资，连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上者予以除名。 4.5员工必须严格遵守公司规定的工作时间，提前到达现场或工作岗位。拒绝工作分配（包括拒接工程任务）者，按旷工处理。 4.6考勤员名单须报人力资源部备案。项目部考勤员应于每月2日前将上月《考勤基础表》，经本部门主管领导签字，直报所在区域，由事务助理汇总并于每月4日前将《考勤汇总表》以传真件和电子邮件形式报人力资源部。职能部门考勤员于每月3日前将《考勤汇总表》报人力资源部。不得迟报、漏报、瞒报，无故迟报、漏报、瞒报一次扣除考勤员50元、部门主管领导100元罚金。 5. 休假管理 5.1公休假 国家法定节假日和每周六、日为公休假日。 法定假日： 新年：放假1天（1月1日）。 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）。 劳动节：放假3天（5月1日、2日、3日）。 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。 法定假日加班工资为：按员工本人月基本工资的300％支付，即基本工资÷20.92天 ×3×加班天数。 5.2员工带薪年休假 公司执行员工带薪年休假制度，在公司连续工作1年以上的员工，可享受带薪休假待遇。 5.2.1职能部门（含区域办公室人员） 参加工作时间满15年以上者；工作满10年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者,每年可休假2周。 参加工作时间满10年不满15年者；工作满5年以上且行政系列职等12级以上者、项目管理系列职等9级以上者、技术系列职等10级以上者每年可休假10天。 其他员工每年可休假1周。 5.2.2项目部门 区域参与项目施工的工程技术人员、专业管理人员及技术工人，每年可享受14天的带薪休假。 休假往返路程时间，不计算在休假期内。 5.2.3休假时间一般集中使用，假期包括周六、日和法定节假日在内。 5.2.4休假期间享受基本工资。 5.2.5享受当年“探亲假”的员工，不再享受带薪年休假。 5.2.6年休假须经部门领导同意，履行休假手续，随考勤表报人力资源部备案。 5.3赴外地工作员工休假 5.3.1为确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成，根据公司建安施工的行业特殊性，公司采用集中工作、集中休息、轮休调休方式，实行以年为周期综合计算工时工作制。 5.3.2项目部采取轮休方式保证在外员工每周半天至1天的休息日。对员工在外工作期间未休完的周六、日休息日，按以下规定的周期，由部门（项目部）安排调休。 5.3.3时间 行政管理系列、项目管理系列、技术系列（1－16级）及工人系列中1-6级的员工，连续在外施工满3个月休假一次。 其它员工在外工作满4个月休假一次。 5.3.4待遇 休息期间待遇为基本工资＋岗位工资，往返路费报销标准按财务部制定的报销规定执行。 因工作需要不能按期休息，计发本人累计未休休息日的工资报酬，按本人基本工资＋岗位工资之和的150％支付，即（基本工资＋岗位工资）÷20.92天×1.5×未休的休息日天数。也可视情况安排亲属探亲，报销一名亲属往返路费。也可以两次休假合并一次使用，但只报销一次往返路费。 外聘员工依据聘用协议约定。 休息期间遇到周六、日及法定节假日，假期顺延。 往返路程时间，不计算在休假期内。 5.3.5其它 员工由部门领导根据工作情况安排休假后，方可办理休假手续。 项目部负责与离开项目的员工核实休假天数，向员工所属区域出具《员工调动转移单》（见《公司人才市场管理办法》附表），并分别抄送运营管理部、人力资源部。员工休假结束需与区域人才市场联系（报到）。 5.4病假 5.4.1员工因病休病假，须持有县、区级以上医院出具的诊断休息证明，交部门领导