考勤打卡方案.docx

甘肃轨道交通运输技工学校网络招生办员工考勤打卡制度考勤制度是加强工作纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要的工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。为了更好的开展甘肃轨道交通运输技工学校网络招生办公室（以下简称“网招办”）各项工作，强化员工的纪律观念，结合实际情况，特制定本制度。 一、作息制度网招办实行早10：00至晚24:00轮班制度。二、工作制度1、网招办一般实行每天8小时工作制度。实行每周5天标准工作制度，周正常工作时间40小时（周末值班除外）。2、轮班制度下，超出正常工作时长以外的工作时间按加班计算（周末值班除外）。3、节假日值班按国家规定的标准执行。三、考勤办法1、采用指纹考勤机打卡制度 2、所有员工均需打卡，每天打卡为两次，上下班各一次。打卡机出现问题时应及时向相关负责人反映。3、漏打卡、迟到、早退者，累计三次（含三次）以上者，扣除当日工资的30%。四、病假、事假1、员工本人因病，不能正常上班者，须经网招办主任批准，三天（含三天）以内，发基本工资；三天以上者，自第四天起无工资。2、员工因合理原因须要本人请假处理，经网招办主任批准的事假，三天（含三天）以内，发当日基本工资的50%。三天以上者，自第四天起无工资。五、旷工1、未向各校区负责人和网招办主任请假并经批准者，或违反病、事假规定，均视为旷工。2、第一次旷工一天以内者，扣除当日工资；第二次旷工一天（含一天）以上者，扣发当天工资，且给予三倍工资处罚金；旷工超过三次（含三次）者，网招办视为自动离职。六、此制度自公布之日起实行。此制度为暂行制度。甘肃轨道交通运输技工学校网络招生办公室 二0一五年三月一号本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。