考勤方案(1修改).doc

广州兴攀金属加工有限公司 考勤制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作时间 文职员工 周一至周五 周六 上班 休息 下班 上班 下班 生产部 8:00 12:00~14:00 17:30 8:00 12:00 学习 学习 其他部门 8:30 12:00~13:30 17:30 8:00 12:00 学习 学习 工人 白班 晚班 上班 休息 下班 上班 休息 下班 生产部 7:50 11:50~13:00 17:50 18:00 22:10-22:30 2:00 2、打卡制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须遵守工作时间，实行不定时工作制员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、办公室批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门和文员协助办公室进行管理。 3、加班管理 定义 加班是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。或员工在节假日或公司规定的休息时间仍照常工作的情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 加班申报及补偿规定 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，总经理助理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 加班的申请、审批、确认流程 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经部门经理同意，总经理助理审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交办公室部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 如部门未设文员，以上职能由部门经理指定的人员履行。 4、倒休 员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交经理、总经理助理签批。 当月倒休最小单位按0.5天计算。 无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。 员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有补偿。 5、各类假期规定 病假 员工休病假需提供区一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。（广东省工资支付条例） 重大疾病按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工