考勤方案(改).doc

考勤管理规定 第一章 作息时间 1、公司冬季作息时间为8：30—17：30，其中12：00—13：00为午休时间；夏季作息时间为8：30—18：00，中午12：00—13：30为午休时间； 2、每周日为固定休息日。 3、公司冬季和夏季作息时间由行政人事部统一安排调整和转换； 4、本规定适用于公司办公室员工。店铺员工作息时间参照公司其他规定执行。 第二章 考勤制度 1、要求 （1）考勤起止日期为每月的第一天到最后一天； （2）除总经理及二部总经理不定时工时制，公司员工一律实行上下班打卡登记制度。上午、下午上下班时均需按要求打卡； （3）公司行政人事部人员每天监督员工上下班打卡，并填报员工考勤日报表，月末汇总为员工考勤月报表； （4）员工在任何情况下除了打自己的卡外，不允许替其他任何人打卡，如发现代打卡情况，分别处以50元/次的罚款。 2、外出 （1）公司员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 （2）员工外出办理业务必须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，且在行政人事部填写《外出办公登记表》，或通过OA提交外出流程，由部门负责人批准后生效，否则所有外出作早退或旷工论处； （3）员工上班时间外出办私事，需向部门经理或上级请示批准，并按事假处理；未获批准私自外出计为旷工； 3、出差 （1）因公出差者，须填写《出差申请单》、《员工出差记录表》或通过OA提交出差流程，经部门经理批准后方可出差； （2）出差期间，员工应按当地作息时间上班，并用座机向公司前台报到； （3）公司部门经理级以上（含）员工，若需离开本岗所在地，必须事先报总经理批准，并且报行政人事部备案，否则以旷工处理； （4）直营驻外督导必须每天早上九点前用店铺座机向公司前台报到；逢例会或其他事宜须回公司处理，必须按公司作息时间上班，并在前台签到，否则按早退或旷工论处。 4、迟到、早退 （1）上班时间开始后5分钟上班者作迟到处理； （2）迟到或早退一次，不超过15分钟，扣款10元； （3）迟到或早退一次，15—30分钟（含），扣款20元； （4）迟到或早退一次，30-60分钟（含），扣款30元； （5）迟到或早退一次，60-120分钟（含），按旷工半天处理； （6）每月迟到、早退总时间累计超过120分钟以上，按旷工一天处理； （7）未按规定刷卡一次，扣款20元，或由部门负责人在行政人事部签署员工正常上班证明，具体见《未刷考勤卡证明表》； 5、旷工 （1）旷工一天按对应工资的2倍扣薪； （2）未经批准擅自缺勤者，视为旷工； （3）旷工3天以上按自动离职处理。 6、加班 （1）公司不提倡延时工作，如因员工个人原因未能按时完成工作而延长工作时间不计加班；如遇营运需要，部门经理有权决定必要之加班，该部门员工应尽力配合，经行政人事部核准后以加班来补偿； （2）只有法定假日上班方可算为加班，并发放3倍当天薪资的加班工资。 （3）员工要申请加班，必须填写好《加班申请单》，或者通过OA提交加班申请流程，并得到部门负责人的批准。 （4）所有生效的加班申请，必须于次月5日（如遇节假日顺延）之前交于行政人事部，逾期作废。加班工资须于当月工资一起发放。 7、调休 （1）公休日（周末）的加班，以调休来补偿，不再以加班核算。调休必须在3个自然月内完成（例如某员工1月24日上班，必须在3月31日之前调休完），逾期作废。 （2）如遇新店开张、特卖准备、撤场等营运需要，晚上11点后方可调休，超过1小时，第二天可以调休1个小时，依此类推。 （3）公休日参加各项培训、订货会、采样等活动属正常上班，不再给予调休。 （4）员工因工作需要每次安排的连休时间不可超过3天，调休的基本计算单位为天。 （5）员工要申请调休，必须填写好《假期申请单》，或者通过OA提交调休申请流程，并在调休之前得到部门负责人的批准。 （6）所有生效的调休申请，必须于次月5日（如遇节假日顺延）之前交于行政人事部，否则按事假处理。 湖南省玉泉体育用品有限公司 2010年1月1日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、